В идеальном мире работодатель и работник всегда полностью довольны друг другом и в точности соблюдают трудовое законодательство и трудовой договор. Но, к сожалению, на практике между ними нередко возникают разногласия, некоторые из которых могут вылиться в серьезные конфликты.

Почему могут возникать споры между работодателем и сотрудниками, что делать и обязательно ли идти в суд — эти и другие вопросы мы обсудили с экспертами.

Что такое трудовой спор

Трудовой спор — ситуация, когда работодатель и работник не пришли к согласию по какому-либо вопросу. По данным сервиса «Онлайнинспекция.

рф», где работники могут заявить о нарушении законодательства, за первые 7 месяцев 2023 года больше всего обращений (8100, или 31% от общего числа) касалось вопросов увольнений.

На втором месте — вопросы, связанные с заработной платой (7333 обращения, или 28% от общего количества). 

Есть и другие сценарии — сотруднику не выплатили обещанный годовой бонус, его незаконно уволили, перевели без его согласия в другой отдел и т. д. Часто разногласия возникают в связи с отпусками: например, мы уже рассказывали, что сотрудники иногда отказываются идти в отпуск — и это тоже может привести к трудовому спору.

Руководитель юридического департамента группы компаний Gaskar Group Игорь Иофчу рассказывает о самых распространенных причинах трудовых споров:

«На моем опыте чаще всего трудовые споры возникают в связи с взысканием заработной платы, оспариванием дисциплинарного взыскания или увольнения, а также признанием договоров гражданско-правового характера трудовыми. Бывают еще споры, связанные с выплатой премий после увольнения, с оплатой сверхурочной работы или с изменением условий труда. Но они встречаются не так часто»

Бизнес-консультант и автор проекта «Oganov.Consulting» Максим Оганов добавляет:

«В трудовых спорах чаще всего причиной являются разногласия между работником и работодателем относительно условий труда, оплаты, премий, продолжительности рабочего времени и отпуска.

Другими распространенными причинами могут быть дискриминация, моббинг (травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства), несоблюдение трудового законодательства со стороны работодателя и другие нарушения прав работника»

Ольга Ермакова, совладелица юридической компании «ЮБ «Решение», указывает на еще один аспект:

«Споры могут возникать из-за того, что работника не оформляют по трудовому договору. Сейчас, кстати, очень интересное взаимодействие происходит у предпринимателей с физическими лицами, плательщиками налога на профессиональный доход.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели прикрывают трудовые отношения договором оказания услуг.

Часто эта схема оптимизации налогов приемлема, но есть работники, которые не по своей воле стали самозанятыми, они понимают, каких преференций лишились, и любой конфликт с ними грозит миллионными доначислениями для компании. Одна жалоба такого «работника» может спровоцировать проверку»

Решение трудовых споров — не самая простая процедура, но во многих случаях можно (и даже рекомендуется) не доводить до суда, уверен Игорь Иофчу:

«Без суда обойтись можно. Лучше всего заключить мировое соглашение об урегулировании спора, в котором зафиксировать все достигнутые договоренности.

Если договорились об особенном порядке выплат или компенсаций — обязательно зафиксируйте суммы и порядок их выплат, вплоть до копейки и даты платежа.

В случае, если работодатель станет игнорировать договоренности, такое соглашение можно будет использовать в суде в качестве доказательной базы своих требований»

Как именно можно урегулировать спор в досудебном порядке — обсудим дальше.

Какие бывают трудовые споры и почему они происходят

Трудовой спор может быть индивидуальным или коллективным.

Индивидуальный спор возникает, когда чем-то недоволен один конкретный сотрудник — бывший, нынешний или даже несостоявшийся: тот, кому необоснованно отказали в приеме на работу, тоже может инициировать спор.

Коллективный трудовой спор — результат нарушения прав не одного человека, а целой группы людей: например, если руководство компании в одностороннем порядке вносит изменения в коллективный трудовой договор. В таком споре могут участвовать только сотрудники, которые на момент спора числятся в компании.

Чаще речь идет все-таки об индивидуальных спорах. Большую часть можно предотвратить, если наладить коммуникацию между руководством и сотрудниками: например, проводить регулярные встречи для сбора обратной связи об условиях труда или просто открыто обсуждать проблемы. Игорь Иофчу приводит пример спора, который удалось не доводить до суда и решить короткими переговорами:

«Сотрудница пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения и неподобающе вела себя в производственных помещениях предприятия, чем подвергла себя и своих коллег опасности.

За это ее уволили по статье, после чего она начала требовать дополнительных выплат, компенсаций и золотых парашютов, а также грозилась пойти в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. На счастье всех сторон, она обратилась к юристу.

Пятиминутные переговоры юристов с обеих сторон позволили разрешить спор, который мог бы длиться годами»

Теперь обсудим, как же правильно действовать, чтобы все-таки не доводить дело до суда.

Как разрешить индивидуальный спор до суда

Ольга Ермакова предупреждает, что разрешать любой спор лучше всего при поддержке юриста:

«Если возник трудовой спор, необходимо сразу же проконсультироваться с юристом, но не с первым попавшимся — «ты ж юрист» здесь не поможет.

У юристов-профессионалов есть такая же узкая специализация, как и у врачей: кто-то будет профи в трудовых спорах, кто-то — в налоговых и т. д.

Работнику будет очень трудно справиться самостоятельно, так как со стороны компании, как правило, выступают люди профессиональные, и у них есть все ресурсы для того, чтобы более грамотно выстроить свою позицию для суда»

Игорь Иофчу дополняет и объясняет, по каким причинам лучше обратиться к юристу:

«Первая и самая главная — обращение к юристу существенно снижает градус напряжения, возникший между работодателем и работником. Когда обе стороны имеют взаимные претензии друг к другу, то при достижении горячей фазы конфликта они, как правило, не могут трезво оценивать ситуацию. Юрист же рассуждает беспристрастно, опираясь на факты, а не на эмоции. 

Вторая, не менее важная причина, — это профессионализм, то есть владение нормами трудового, гражданского и процессуального права. Юрист может видеть нюансы, давать корректные формулировки и использовать те факты, которые помогут стороне выиграть дело»

Рассмотрим, какие шаги обычно включает в себя разрешение трудовых споров.

Шаг 0. Попробовать договориться

Игорь Иофчу уверен, что для всех сторон лучше попытаться решить спор сразу:

«Если возник трудовой спор, то его необходимо решить, и чем быстрее, тем лучше. Это будет полезно для обеих сторон. Работодатель и работник в основном не заинтересованы в долгом рассмотрении дела, и им нужно решить вопрос здесь и сейчас. Поэтому лучше приложить усилия и попытаться договориться в досудебном порядке»

Нередко случаются ситуации, когда суть спора сводится к простому недопониманию, и проблему можно решить буквально за полчаса.

Шаг 1. Проконсультироваться в трудовой инспекции

Если сотрудник все же уверен, что его права нарушены, а работодатель с этим не согласен, можно обратиться в трудовую инспекцию. Она выполняет роль консультанта: решение трудовых споров — вне ее полномочий, но с ее помощью можно убедиться в своей правоте и подать работодателю четкий сигнал о серьезности намерений.

Шаг 2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам

Следующий этап — обращение в специальную комиссию. Если в компании еще нет постоянной комиссии, ее могут создать в течение 10 дней после обращения работника. Обе стороны конфликта должны направить в комиссию своих представителей, а еще комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов.

Процедура разрешения спора на этом этапе немного напоминает суд: 

1. Работник подает заявление (у него есть на это три месяца с момента, когда он узнал о нарушении прав).
2. Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней и выносит решение.
3. Еще 10 дней дается работнику на обжалование, после чего в течение трех дней решение комиссии должно быть исполнено.

Андрей Петров, адвокат Санкт-Петербургской Коллегии адвокатов «Апологетика», предупреждает, что решение трудовых споров с помощью комиссии имеет недостатки:

«Основная проблема — фактическое неравенство субъектов трудовых правоотношений и зависимость трудящегося от нанимателя. Кроме того, члены комиссии могут не обладать достаточным уровнем профессионализма.

Также сомнительным является и вопрос правильности вынесенных комиссией решений.

Трудовым законодательством не установлены требования к уровню образования членов комиссии, что означает возможное отсутствие у них юридической подготовки»

Тем не менее, комиссия — последний шанс достичь внесудебного урегулирования спора. И только если даже это не сработало, можно обращаться в суд.

Решение трудовых споров в суде: нюансы и последствия

Зачем обращаться в суд? Во-первых, там можно оспорить решение комиссии, во-вторых, есть вопросы, рассмотрение которых происходит только через суд. Это, например, вопросы восстановления сотрудника на работе или вопросы дискриминации. 

Часто суды действительно помогают добиться справедливости. Оксана Васильева, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, приводит интересный пример из своей судебной практики:

«В недавнем своем решении Третий кассационный суд общей юрисдикции занял сторону сотрудницы, которая опоздала на работу после обеда на семь минут, из-за чего ей было вынесено замечание.

Так, суд указал, что у такого проступка не было негативных последствий, а на протяжении всех десяти лет работы работник ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Поэтому вынесение замечания было чрезмерным наказанием»

Кроме того, суд — зачастую эффективный способ привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Адвокат Яна Воробьева приводит такой пример:

«Научный институт решил уволить сотрудника. Для видимости провел реорганизацию и сократил работника. Мы обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Позиция была построена на том, что сокращение было фиктивным, организационных и экономических предпосылок для этого не имелось. Также мы обратили внимание суда на то, что ответчик не учел различие процедуры при сокращении численности и при сокращении штата.

Суд согласился с нашими доводами, иск был удовлетворен, работник восстановлен на работе»

Сокращение и увольнение сотрудников — процесс, в котором работодателю нужно быть особенно осторожным и соблюдать нормы законодательства. Мы уже рассказывали о том, как правильно проводить сокращение сотрудников, и рекомендуем соблюдать все правила, чтобы не оказаться потом в суде.

Обращаясь в суд, следует помнить, что разбирательство может сильно затянуться, о чем предупреждает Игорь Иофчу:

«Сторонам конфликта нужно понимать, что судебное разрешение спора — это небыстрый процесс.

Согласно статье 154 ГПК РФ, трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления, а по делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок — один месяц.

Однако выдержать эти сроки суду не всегда удается, и разрешение дела может занять существенно большие сроки. А потом еще обжалование решения, и в итоге тяжбы могут длиться годами»

Оксана Васильева также считает, что судебное решение трудовых споров — не оптимальный вариант:

«Дело в том, что судебное производство может занять большое количество времени.  Поэтому для начала следует попробовать урегулировать спор мирно. При обращении в суд стоит быть готовым к затяжному разбирательству.

Также необходимо будет понести и судебные издержки (оплата государственной пошлины, услуг юристов и т. д.).

При этом, возможно, понадобится обращаться и в вышестоящие суды, из-за чего дело может затянуться еще сильнее»

Андрей Петров подытоживает:

«Судебный порядок обладает множеством недостатков. Даже при наличии решения суда о восстановлении нарушенных прав работника давление на него со стороны работодателя может усилиться и в итоге привести к увольнению, законность которого практически невозможно будет оспорить»

Даже если работник выигрывает суд, как правило, к этому моменту отношения с работодателем уже безвозвратно испорчены. Тем не менее, зачастую для сотрудников суд — это последний шанс восстановить справедливость.

Как разрешить коллективный спор

Коллективные трудовые споры случаются реже, и процедура их разрешения немного отличается от индивидуальных.

На первом этапе участникам рекомендуется обратиться в примирительную комиссию, в состав которой входят представители работодателя и работники. У комиссии есть три дня на то, чтобы изучить детали спора и предложить сторонам компромиссное решение.

Если это решение не устраивает участников, они могут привлечь посредника — обычно это юрист, но формально может быть и любой компетентный в сфере спора человек. Если и это не помогает достичь соглашения, то придется прибегнуть к трудовому арбитражу — специальному органу, который рассматривает и изучает спор. 

Наконец, если и трудовой арбитраж не разрешает спор, остаются крайние меры — забастовка. Следует иметь в виду, что забастовка считается законной, только если уже пройдены все предыдущие шаги, иначе все мероприятие будет рассматриваться как прогул.

Забастовка вряд ли станет бесконечной: в итоге либо работодатель согласится выполнить требования коллектива, либо сотрудники добровольно прекратят забастовку, либо у сторон все-таки получится найти компромисс. В ряде случаев суд может вообще признать ее незаконной.

Резюме

Решение трудовых споров — достаточно сложный процесс, особенно если сторонам никак не удается договориться и приходится идти в суд. Как правило, ни работнику, ни работодателю невыгодно затягивать процесс, и лучше всего — постараться урегулировать разногласия самостоятельно, в досудебном порядке.

Комиссия по трудовым спорам: что это такое и зачем она нужна

О том, что работник может пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд с иском к работодателю, знают практически все. А вот комиссию по трудовым спорам сегодня можно обнаружить разве что на крупных предприятиях советской закалки. Рассказываем, что это за комиссия и чем она полезна для работодателя

Это орган по рассмотрению трудовых споров между работниками и работодателями. Можно сказать, что это пограничная структура между:

• ГИТ, которая может выявлять и требовать исправления только явных и очевидных нарушений конкретных норм права (например, работнику не предоставляют отпуск уже два года подряд), но не вправе рассматривать трудовые споры; и
• судом, куда работники обращаются именно в спорной ситуации, которая выходит за рамки компетенции ГИТ: например, работнику объявлено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, но он считает, что у него были уважительные причины, так как он оказался пассивным участником ДТП.

В КТС работник может прийти как с жалобой на нарушение определенной нормы трудового законодательства и, следовательно, его трудовых прав, так и по спорным ситуациям. Причем в подавляющем большинстве случаев на уровне КТС можно закончить конфликт, решив вопрос к взаимному удовлетворению сторон: и работника, и работодателя, — не вынося сор из избы.

Как сформировать КТС

Инициатива по созданию комиссии может идти как от работников, так и от работодателя. Однако прежде в организации должен быть сформирован представительный орган работников.

Это может быть как профсоюз, так и не имеющий к нему отношения комитет, комиссия или даже единоличный представитель работников, избранный на общем собрании.

При этом собрание можно провести очно или по подписным листам, в том числе онлайн, если это предусмотрено ЛНА работодателя в рамках кадрового электронного документооборота.

Сторона-инициатор вносит предложение о создании КТС, вторая сторона обязана в 10-дневный срок направить на переговоры своих уполномоченных. Как правило, представительный орган предлагает кандидатуры со стороны работников, после чего их утверждает общее собрание работников.

Это можно сделать также по подписным листам. Членов КТС от работодателя назначает администрация. От обеих сторон должно быть равное количество, например 3 и 3.

Далее комиссия из своего состава избирает председателя, его заместителя и секретаря, делает себе печать — после этого готова к работе.

Как работает комиссия по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам может обратиться любой работник, если возникло недопонимание или спор с работодателем, который не удалось решить самостоятельно путем переговоров.

Обратиться с заявлением в КТС работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но даже если работник пропустит этот срок, КТС может его  восстановить и разрешить спор по существу, если сочтет причины пропуска уважительными.

Правила рассмотрения конфликтов:

1. Работник подает в комиссию заявление, которое секретарь комиссии обязан зарегистрировать, зафиксировав дату получения.
2. У комиссии есть 10 дней, чтобы изучить обстоятельства дела и рассмотреть индивидуальный трудовой спор. Заседание проходит по образцу судебных заседаний, но решения принимаются не единолично, как в суде первой инстанции одним судьей, а коллегиально: на заседании должно присутствовать не менее половины членов комиссии как со стороны работников, так и со стороны работодателя. Например, при составе комиссии 3 + 3 человека заседание будет правомочным, если присутствуют 2 + 2.
3. Комиссия вправе вызывать на слушание свидетелей по рассматриваемому спору, приглашать специалистов для экспертной оценки ситуации, а также затребовать у работодателя документы по делу, которые он обязан предоставить. Как и в суде, на заседании ведется протокол. Он должен быть заверен подписями членов комиссии и печатью.
4. При рассмотрении дела должен обязательно присутствовать сам работник или его представитель. Если работник не явится на заседание, а они обычно проводятся в нерабочее время или работодатель освобождает от работы для явки, то рассмотрение спора откладывается. В случае повторной неявки без уважительных причин комиссия вправе принять решение о снятии вопроса с рассмотрения. Правда, это не лишает работника права вновь подать заявление по тому же вопросу повторно, если еще не истек трехмесячный срок для обращения в КТС. Спор может быть рассмотрен в отсутствие работника, только если он попросит об этом в письменном заявлении.

Обязательны ли для исполнения решения КТС

После того как комиссия по трудовым спорам вынесла решение, работодатель должен выполнить его в трехдневный срок. Если же этого не происходит, секретарь комиссии выдает работнику удостоверение, с которым тот может обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Более того, при решении финансовых споров работник с удостоверением КТС может обратиться в банк, где находится расчетный счет работодателя, и подать заявление о переводе денежных сумм со счета работодателя на свой личный. Банк обязан незамедлительно перевести деньги (ч. 5 ст.

70 Федерального закона от 02.09.2007 № 229-ФЗ). В противном случае банку придется выплатить штраф в размере 50% от заявленной суммы, если сумма не превышает 1 млн руб. Но если возникнет сомнение в подлинности удостоверения КТС, у банка есть семь дней для уточнения (ч. 6 ст.

70 Закона № 229-Ф3).

Однако в подавляющем большинстве случаев стороны с помощью КТС находят взаимоприемлемое решение проблемы.

Если же решение комиссии в пользу одной из сторон все же состоялось, но не устраивает кого-либо из участников спора, он может подать заявление о перенесении трудового спора в суд. В этом случае комиссия не выдает удостоверение.

• Обжаловать решение КТС в суде стороны могут в 10-дневный срок со дня получения копии решения.

Все ли трудовые споры можно разрешить через КТС

Как правило, здесь рассматриваются следующие конфликтные ситуации:

• удержания из зарплаты;
• невыплата премии;
• отказ в переносе отпуска на другой срок или разделении его на части;
• отказ в выплате материальной помощи;
• применение/снятие дисциплинарных взысканий и пр.

При этом КТС не вправе решать споры, связанные с незаконным увольнением, переводом на другую работу, дискриминацией — их рассматривают только в суде.

Некоторое время назад в Госдуме прозвучало предложение исключить из Трудового кодекса статьи, регулирующие деятельность КТС, как устаревшие и фактически не применяющиеся. Однако в интернете можно найти немало актуальных ЛНА о действующих комиссиях по трудовым спорам, причем у весьма серьезных работодателей.

Более того: в последнее время в стране появился новый вид мошенничества — КТС-мошенничество.

Это происходит, когда некто обращается в банк с поддельным удостоверением от КТС реально существующей организации и ему тут же переводят деньги вплоть до списания многомиллионных сумм со счета работодателя без предупреждения.

Вернуть деньги удается далеко не всегда и однозначно не быстро.Тот факт, что комиссии по трудовым спорам в России существуют и функционируют, косвенно подтверждает и разъяснение об их деятельности на сайте онлайнинспекция.рф.

КТС — это весьма полезный инструмент для снятия напряженности в трудовых коллективах и эффективного разрешения трудовых споров, который задействует только внутренние ресурсы без обращения в государственные органы.

Вместо исключения положений, регламентирующих деятельность КТС из нормативных актов, процедуру ее работы стоит усовершенствовать. В частности, была бы полезной единая база удостоверений КТС.

Кроме того, в договор банковского обслуживания работодателю не помешает вносить условие о проверке удостоверений на безакцептное списание денежных средств.

Впрочем, эта ложка дегтя не меняет того факта, что КТС объективно позволяет во многих случаях избежать разбирательства в суде, и, соответственно, непродуктивного расходования денег, времени и сил.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Удостоверение КТС 401.7 КБ

Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль

За первые месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про оплату дополнительных работ, материальную ответственность, годовую премию при увольнении.

Водитель кроме своих должностных обязанностей выполнял допработы, о которых стороны договорились устно. Сотруднику платили премии, в т.ч. за интенсивность труда и высокие результаты. Он решил через суд взыскать деньги за допработы.

Первая инстанция поддержала сотрудника. Апелляция указала, что оплату за эти работы включали в размер премий, вычла из требуемой суммы премиальные выплаты и взыскала только разницу. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

• Стороны не подписывали соглашение о допработах.
• Локальные акты не исключали возможность определить размер премии с учетом того, что кроме основных обязанностей водитель выполнял иные поручения.
• Премиями компенсировали сложность и напряженность работы в спорный период.

Позиция кассации:

• Трудовой договор не предусматривал иных задач, помимо основных обязанностей по должности.
• Хотя стороны не оформили допработы так, как нужно, это не влияет на право сотрудника получить за них деньги.
• Вывод об оплате таких работ за счет премий не соответствует закону и их правовой природе. Заработок за дополнительные поручения не зависит от выплат, предусмотренных трудовым договором.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.01.2023 N 88-288/2023

Рекомендуем: Как оформить поручение дополнительной работы

Полная материальная ответственность работника

Менеджер по расчету зарплаты вносила в ведомости завышенные суммы своего заработка. В итоге ей перечислили больше денег, работодателю причинили ущерб. С сотрудницей договорились, что она возместит его добровольно, заключили соглашение с рассрочкой платежа. Часть денег она вернула, остальное взыскивали через суд.

Первая инстанция удовлетворила требования. Апелляция отменила решение и отказала в возмещении. Кассация не поддержала ее подход, дело частично рассмотрят заново.

Мнение апелляции:

• Сотрудница не была материально ответственным лицом. В ее обязанности не входило перечислять зарплату, она лишь передавала ведомости главбуху, поэтому не может отвечать за лишние выплаты.
• Не установили вину работницы и причинную связь между ее действиями и ущербом.
• Нет доказательств, что сотрудница участвовала в инвентаризации. Размер вреда не подтвердили.

Позиция кассации:

• Даже если в трудовом договоре нет условия о полной матответственности, это не исключает возможности возложить ее на работника по иным основаниям.
• В данном споре следовало проверить факт умышленного причинения ущерба работодателю.
• Апелляция не исследовала соглашение о добровольном возмещении вреда.
• Размер ущерба можно подтвердить не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2023 N 88-506/2023

Рекомендуем: Как привлечь работника к полной матответственности

Годовая премия при увольнении по соглашению сторон

Сотруднику предложили уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и годовой премии. Она должна была равняться средней зарплате за месяц. Подписали 2 соглашения: одним внесли дополнение про премию в трудовой договор, вторым зафиксировали условия увольнения.

Работодатель не выплатил годовую премию. Две инстанции его поддержали, но кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Так как в соглашениях не конкретизировали условие о премии, следовало применить локальные акты.
• Положение об оплате труда не закрепляло годовую премию для той категории персонала, к которой относился сотрудник.
• Суды учли среди прочего разъяснения ВС РФ о недопустимости злоупотребления правом в т.ч. со стороны работников.

Позиция кассации:

• Нет запрета установить премию непосредственно в трудовом договоре или соглашении к нему.
• Сотрудник согласился уволиться не просто так, а с условиями о выплатах.
• Право на годовую премию работодатель подтвердил, когда подписал соглашения.
• В локальном акте была отсылка к тому, что иные условия премирования могут быть в трудовом договоре или других внутренних документах.
• Разъяснения о злоупотреблении правом касались руководителей и иных лиц с распорядительными полномочиями. Истец к ним не относится.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023

Рекомендуем: Как уволить работника по соглашению сторон

Что такое индивидуальные трудовые споры и кто ими занимается

Работа

/ 4 июля 10:00

Когда работодатель и сотрудник не могут договориться, они идут в суд. Но есть вариант помягче — трудовая комиссия. Рассказываем, как правильно оформить трудовой спор и куда обращаться.

К вам несправедливы на работе? Не теряйтесь! Инициируйте трудовой спор и защитите свои права. Источник Unsplash.com

На работе часто случаются конфликты. Задержали зарплату, оштрафовали за опоздание, не заплатили за переработку — все это поводы проверить, не нарушил ли работодатель ваши права.

Обычно вопрос удается снять, обсудив его с начальником. Но иногда договориться невозможно. В таких случаях говорят об индивидуальном трудовом споре — конфликте, который не решить без третьих лиц.

Типичные причины споров:

• работодатель изменил трудовой договор без предупреждения и согласования;
• неожиданно перевел сотрудника на другую работу;
• не дал отпуск или вызвал работать в выходные, не доплатив;
• заплатил меньше, чем договаривались;
• несправедливо оштрафовал;
• причинил ущерб или вред здоровью и не возместил.

Еще одна частая причина индивидуальных трудовых споров — увольнение, незаконное или по «неправильной» статье. Иногда также оспаривают отказ в приеме на работу или требуют признать факт трудоустройства, когда договор не был оформлен.

Если в конфликте участвует много людей, говорят о коллективных спорах. Они рассматриваются похожим образом, но со своими нюансами. В этой статье поговорим об индивидуальных разбирательствах.

Чтобы решить конфликт в свою пользу, нужно знать порядок рассмотрения трудовых споров и в какие инстанции обращаться. Мы рассказали об этом со ссылками на законы и собрали образцы документов.

Государственная инспекция труда (ГИТ) — первая инстанция по приему жалоб на работодателей. Туда можно обратиться, если задержали зарплату, незаконно оштрафовали или уволили. Многие уже подавали жалобы в Онлайн-инспекцию и знают, что заявления рассматривают быстро.

Однако в индивидуальные трудовые споры ГИТ не вмешивается. Она может выявить нарушение и оштрафовать работодателя, но разбирать спор и восстанавливать справедливость не будет. Для этого нужно выдать работодателю предписание, а такого права у инспекторов нет (ст. 382, ст. 356 и ст. 357 ТК РФ).

Вы можете обратиться в ГИТ на начальном этапе, чтобы лучше понимать свои права и выявить нарушения. Быть может, работодатель увидит, что вы настроены серьезно, и пойдет на компромисс. Но, скорее всего, заключение ГИТ пригодится вам уже на комиссии по трудовым спорам или в суде.

Оптимальный состав трудовой комиссии — три-четыре человека. Источник Unsplash.com

Комиссию по трудовым спорам (КТС) создают, чтобы решить конфликт внутри организации. Это досудебный вариант разбирательства.

Постоянная КТС на предприятии — редкость. Как правило, их созывают по необходимости. Работа комиссии описана в ст. 382 и 384 ТК РФ:

1. Созвать комиссию могут оба участника конфликта: работник и работодатель.
2. У обеих сторон должно быть равное количество представителей. Сколько — законом не регламентируется. Обычно это три-четыре человека с каждой стороны.
3. Работодатель сам назначает своих представителей. Представители работника избираются на общем собрании компании или отдела.
4. Отказаться от создания комиссии нельзя. Работодателю за отказ грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
5. Комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. У нее может быть своя печать.
6. Вопросы с помещением, техническим обеспечением и пр. решает работодатель.

Инициатор направляет второму участнику письменное предложение о создании КТС. В заявлении нужно указать предмет спора и перечислить своих представителей.

Работодатель издает приказ об учреждении КТС. Вот образец приказа. После этого инициатор подает в комиссию заявление. Его должны рассмотреть в течение десяти дней.

Решение комиссии по трудовым спорам

В каком порядке КТС рассматривает трудовые споры? Как оформляются результаты рассмотрения?

Трудовые споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству (например, в случае заявлений требований о незаконном отказе в приеме на работу) и непосредственно из трудовых отношений (например, спор, возникающий при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Различают споры искового и неискового характера. В первом случае речь идет о конфликтах, связанных с применением локальных нормативных актов компании (например, положений по премированию), соглашений о труде.

То есть в таких спорах работник добивается восстановления конкретного права путем предъявления иска. Данная группа споров может рассматриваться КТС, судами. К спорам неискового характера относятся конфликты на почве изменения действующих или установления новых условий труда.

Это коллективные трудовые споры, которые разрешаются в особом порядке. 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Механизм рассмотрения спора в КТС

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС заключается в следующем (ст.387 ТК РФ). 

• Работник пишет заявление о своих нарушенных правах.
• Заявление работника, поступившее в КТС, регистрируется в журнале.
• КТС в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления рассматривает трудовой спор.

Важно!

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. 

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

• КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседания КТС проводятся открыто, публично, в удобное для сторон нерабочее время. 

СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Важно!

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 

КТС фиксирует ход заседания комиссии в протоколе. Протокол ведется секретарем комиссии и подписывается ее председателем, а в случае его отсутствия по уважительным причинам (болезнь, нахождение в отпуске, командировке и т. п.) –- заместителем председателя, ведущим заседание. Протокол заверяется печатью комиссии. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

Порядок принятия решения комиссией

Коллективные трудовые споры. Рассмотрение. Порядок разрешения

Случается, что у работодателя возникают разногласия не с одним конкретным работником, а с большой группой или даже всем коллективом.

• Какой в таких случаях может быть выход из ситуации?
• Как разрешать такие конфликты?
• На что имеет право группа недовольных сотрудников, а какие полномочия выходят за законодательные рамки?
• Какими способами подобные конфликты рассматриваются и разрешаются?

Эти вопросы будут важны как для работодателей, так и для представителей трудового коллектива, ведь от возможных разногласий не застрахован никто.

Вопрос: В организации идет забастовка. При этом часть работников в ней не участвуют, но выполнять свою работу не могут из-за того, что бастуют другие работники.

По мнению работников, в забастовке виноват работодатель, так как он не выполнил соглашение, которое было достигнуто в ходе коллективного трудового спора, что, в свою очередь, и стало причиной забастовки.

По каким правилам должен быть оплачен простой?
Посмотреть ответ

Спорим не поодиночке

Коллективный трудовой спор – это определенное столкновение интересов группы наемных сотрудников (или их представителей) с работодателем (его представителями), не нашедшее в данный момент приемлемого разрешения, касающееся:

• условий труда (изначально принятых или измененных);
• выполнения коллективных договоров и соглашений;
• учета коллективного мнения при утверждении локальных нормативных актов.

Вопрос: Должен ли директор филиала быть уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора?
Посмотреть решение суда

Сторона конфликта, именуемая «работодатель», трактуется максимально широко и подразумевает как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.

ВАЖНО! Поскольку мы рассматриваются именно коллективные споры, то сторона персонала всегда является коллективным субъектом, а значит, имеет право действовать через представителей, как и работодательская. Представители любой группы не заинтересованы в исходе спора, поэтому, хотя они и вправе олицетворять одну из противоборствующих групп, самостоятельной стороной конфликта они не признаются.

Коллективные споры: законодательные аспекты

Трудовой Кодекс принял положения относительно трудовых конфликтов между группами на основании Федерального Закона № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г.

Ст. 398 ТК РФ практически дублирует положения Федерального Закона. Изменения внесены лишь в часть, касающуюся забастовки как одного из методов выяснения разногласий, а также о роли в организации такого протеста профсоюзного органа. Более расширенно определены стороны коллективных трудовых споров в ст. 399 ТК.

Основной Закон РФ (Конституция) провозглашает право сотрудников коллективно выражать свое несогласие с работодателем и разрешать эти споры, в том числе и путем забастовки (ч. 5 ст. 37).

Трудовое право признает своим предметом не только сами коллективные трудовые споры, но и процедуру их разрешения (гл. 61 ТК РФ).

Имеет ли профсоюз право на участие в коллективных трудовых спорах?

Возможные предметы трудовых коллективных разногласий

Причина возникновения конфликта определяет и состав сторон, принимающих участие в споре. Чаще всего актуально одно из 3 оснований для группового трудового спора.

1. Условия труда. Спор по поводу установленных или сменившихся условий работы, в том числе и оплаты труда, может возникнуть как в рамках одного структурного подразделения, так и оказаться общим для всей организации, включая ее филиалы и представительства. Спорить коллектив имеет право только касательно тех трудовых условий, которые работодатель документально закрепил для всех сотрудников или каких-то отдельных групп. Условия, зафиксированные в трудовом законодательстве и федеральных законах, не оспариваются.
2. Заключенные договора и коллективные соглашения. Такие документы работодатель не вправе принимать единолично. Коллективный трудовой спор правомочен, если работодательская сторона не хочет вести переговоров по спорным положениям колдоговора или соглашения, что мешает его заключить, либо не выполняет зафиксированные договоренности, либо нарушает нормы, закрепленные в этих документах.
3. Пренебрежение мнением представительских органов коллектива. Это основание не предусматривалось упомянутым ФЗ от 1995 года, зато оно внесено в обновленную статью ТК. Проект локального нормативного акта нужно согласовывать с первичной профсоюзной организацией, если таковая действует на предприятии (ст. 372 ТК). Если работодатель отказывается учитывать мнение представителей интересов персонала при утверждении внутренних документов, это причина для выражения коллективного несогласия.

Законные границы разрешения споров

• Понятие «разрешение» трактуется двояко: и в значении «дозволение», и как «устранение разногласий», что как нельзя лучше характеризует позицию российского трудового права в этом вопросе.
• Все моменты, имеющие отношение к коллективным трудовым спорам, достаточно жестко регламентированы в законодательстве – от права коллектива на выражение несогласия дозволенными способами до порядка устранения конфликта.
• Закон определяет:

• порядок предъявления требований и принятия решений относительно их – в ст. 399-400 ТК РФ;
• процедуры для примирения – в ст. 401-404;
• гарантии, предоставляемые противоборствующими группами – ст. 405;
• позицию госорганов в разрешении трудовых конфликтов этого типа – ст. 407;
• порядок бастования как один из методов законного выражения недовольства – ст. 409-414;
• запрет на массовое увольнение вследствие коллективного конфликта – ст. 415;
• документальное сопровождение коллективного конфликта и процесса его разрешения – ст. 418.

Выдвижение требований

Какая именно группа сотрудников уполномочена официально заявить работодательской стороне о своем недовольстве или несогласии? Если на предприятии действует профсоюзная организация (либо объединение профсоюзов для нескольких организаций или подразделений), то это именно ее прерогатива.