X

Каждый год в производственном календаре есть несколько рабочих дней, которые сокращаются на час из-за предстоящего государственного праздника. Но иногда последний рабочий день не становится коротким. Расскажем, будет ли 9 июня 2023 сокращенный рабочий день или нет, согласно ТК РФ при всех возможных режимах рабочего времени.

Мы уже писали отдельную статью о том, как россияне работают и отдыхают в июне 2023 года.

Будет ли 9 июня 2023 года сокращенный день или нет

Уже больше 30 лет каждый год 12 июня празднуется День России. В этот день в 1990-м была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР, которая после окончательного распада СССР в конце 1991 года позволила говорить о суверенном и независимом государстве – Российской Федерации.

Это государственный праздник, а согласно ст. 112 ТК РФ – еще и нерабочий праздничный день. Накануне праздников законодательно закреплен сокращенный рабочий день.

Сокращенный рабочий день означает, что сотрудники находятся на рабочих местах меньше на час, получая за это свою обычную зарплату (в отличие от неполного дня, когда зарплата сокращается пропорционально отработанному времени).

Даты, на которые выпадает сокращенный рабочий день, легко определить по производственному календарю. Для начала – календарь рабочих дней на июнь при обычной пятидневной рабочей неделе:

Как видно, праздничный нерабочий день 12 июня выпадает на понедельник. Это значит, что предпраздничный день – воскресенье, официальный выходной.

Обычно, когда праздник выпадает на выходной, то на следующий будний день работать не нужно. Но так как ТК РФ не предусматривает переноса короткого дня, то на 9 июня 2023 сокращенный рабочий день не приходится. Будет обычный день со стандартной продолжительностью.

Единственный вариант работать меньше – если сокращенный рабочий день будет введен приказом работодателя по просьбе сотрудников или по его личной инициативе. Но в этом случае всё упирается в финансовые возможности и сговорчивость руководства (поскольку оплатить ему придется полный день).

Есть некоторые нюансы касательно других возможных режимов рабочего времени:

• Работа предприятий с непрерывным циклом – тогда график устанавливается посменно, и 9 июня может быть как выходным, так и рабочим днем (в зависимости от того, как выпадет смена). Сокращать предпраздничный день (11 июня) необязательно, если это не позволяет сделать производственный процесс. Но если работодатель воспользуется этим правом и не сократит день, он должен компенсировать это сотруднику дополнительной оплатой или временем для отдыха.
• Работа со скользящим графиком (2 дня через 2 или 3 через 3) – 9 и 10 июня будет обычный, не сокращенный рабочий день, а если рабочая смена будет 11 числа, то рабочий день сокращается на час.

То есть, выпадает ли на 9 июня 2023 выходной или рабочий день – зависит от изначально установленного графика.

Когда предпраздничный день — короткий по ТК РФ

Правило, что рабочий день перед праздником сокращается на час, установлено ст. 95 ТК РФ. В частности, кодекс устанавливает, что рабочий день или смена в день, непосредственно идущий перед праздничным, сокращается на 1 час. Ключевое здесь понятие – «непосредственно». А поскольку между 9 и 12 июня есть целых два дня, норма в этом случае не работает.

Это правило действует в отношении всех нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ. Например, в этом году сокращались такие рабочие дни:

• 22 февраля – день выпал на среду, поэтому непосредственно предшествовал Дню Защитника Отечества;
• 7 марта – выпало на вторник, поэтому рабочее время тоже было сокращено в преддверии Международного женского дня.

При этом 30 апреля выпало на воскресенье (и так выходной), а на 8 мая выходной был перенесен с другой даты.

Стоит отметить, что производственный календарь каждый год разный. И сокращенный ли последний предпраздничный день – зависит от того, на какую дату выпадает сам праздник.

Будет ли сокращенным 9 июня при шестидневке

Некоторые работники трудятся в режиме 6-дневной рабочей недели. По сути, они работают столько же часов, сколько и при 5-дневке, поэтому рабочие дни или смены изначально короче.

При этом производственный календарь для такого режима труда на июнь будет следующим:

Таким образом, поскольку сокращенный день никуда не переносится, ни 9, ни 10 июня его не будет. А работать придется обычную смену.

Правда, согласно ст. 95 ТК РФ, последний день перед выходными на шестидневке не может быть больше 5 часов. Соответственно, раз выходной выпадает на воскресенье, то в субботу, 10 июня, работать придется максимум 5 часов. Но эта норма не имеет никакого отношения к празднику 12 июня и актуальна в любую неделю:

В таких ситуациях узнавать, 9 июня 2023 – короткий день или нет, нужно у своего работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Как будет оплачиваться работа 9 июня?

Поскольку на 9 июня выпадает обычный рабочий день, то и оплачивается он по стандартным правилам. То есть, при 5-дневной рабочей неделе его оплатят как обычно.

А если у работника скользящий график и на этот день приходится выходной, то оплаты за него не будет. Если же на 9 июня выпал выходной, а человек вышел на работу, ему оплатят этот день как сверхурочный труд.

Может ли работодатель сделать 9 июня сокращенным днем?

Обычно сокращенный день не нуждается в дополнительном оформлении – эта норма заложена в Трудовой кодекс РФ. Но если работодатель решит сократить рабочее время 9 июня на час, ему нужно будет издать соответствующий приказ. Если приказа нет, а работники ушли раньше, их ждет дисциплинарное наказание.

Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.

Отдыхаем в пятницу. Введут ли в России четырехдневную рабочую неделю и какие будут последствия

21:04

На бульваре Красных Зорь тушили трехкомнатную квартиру

19:17

Новая перехватывающая парковка появится у метро «Удельная»

19:05

Авария с грузовиком на съезде с КАД унесла две жизни

18:36

В микроавтобусе, попавшем под грузовик на съезде с КАД, зажало семью

18:16

Ребенок погиб на Гореловском озере

17:33

Самосвал перевернулся на съезде с КАДа и раздавил минивэн

17:10

«Ночь света» отправит зрителей в яркое будущее

16:24

Полузащитник «Зенита» Мостовой выбыл на четыре недели

15:59

VK раскрыл стоимость сделки по аренде Дома Зингера

15:32

Тайная жизнь петербургских ангелов

15:28

Охотник в Югре стрелял в гуся, но попал подростку в голову

15:23

Юный петербуржец задержан после побоища в московском метро

14:51

В Абхазии погибла петербурженка на дороге к озеру Рица

14:34

В Финском заливе ищут мужчину, который прыгнул с лодки и пропал

14:30

Нападения на подростков в Янино стали уголовным делом

14:25

В России нашли новый коронавирус Eris, но пока мало случаев

14:09

Зловещие облака видели в Петербурге

13:42

Концерт Little Big в Ереване отменили из-за «угроз безопасности»

13:37

Angry Birds теперь с Соником. Sega купит игровую компанию Rovio

13:35

«Зенит» оштрафовали на 300 тысяч рублей за празднование чемпионства

13:30

Наш проект: Для производства и завода. Как купить арматуру в Интернете

13:22

Стеснительная нерпа показалась людям у «Адмиралтейских верфей»

13:14

Президенту Абхазии в Москве потребовалась госпитализация

13:05

Пропал в «Ромашке», пойман в «Ягодке». Страуса Степу вернули домой

12:48

Лесные пожары на Гавайях привели к гибели 36 человек

12:39

Генпрокуратура объявила журналистов-расследователей CIT нежелательными

12:22

Кардиолог объясняет, почему в жару может упасть давление10 апреля 2023, 14:08 Павел Каравашкин/«Фонтанка.ру»Поделиться

В Госдуме вернулись к разговору о сокращении рабочих часов — так, как считают чиновники и показывает опыт других стран, эффективность труда увеличивается, компании преуспевают, а работники — отдыхают. Работодатели и профсоюзы относятся по-разному: одни уже ждут и готовятся реформировать график сотрудников, другие — опасаются сокращения зарплат и невыполненных планов. Редакция «Фонтанки» узнала, изменится ли в стране рабочий график, готовы ли сами россияне отдыхать три дня и при чем здесь искусственный интеллект.

Впервые о четырехдневной рабочей неделе заговорил Дмитрий Медведев еще два года назад: со времен СССР с шестидневкой сильно изменилась производительность труда, нужно следовать за мировой тенденцией. Тогда же Минтруд заявил о готовности рассмотреть предложения о сокращении рабочей недели, но дальше разговоров дело не пошло.

При этом эксперимент с четырехдневкой во многих странах проводят уже несколько лет — в основном не массово, а отдельными компаниями.

В Исландии, к примеру, перевели 2,5 тысячи трудящихся на 35–36-часовую рабочую неделю — производительность труда либо осталась на прежнем уровне, либо выросла.

В итоге 86 % занятого населения перешло на сокращение рабочего дня или приобрело механизмы для того, чтобы начать работу в таком формате.

https://www.youtube.com/watch?v=mval8e_ufTA\u0026pp=ygVU0KDQtdC20LjQvCDQodC-0LrRgNCw0YnQtdC90L3QvtCz0L4g0KDQsNCx0L7Rh9C10LPQviDQktGA0LXQvNC10L3QuCDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

В Великобритании 61 компания тоже перевела около 3000 работников на четыре рабочих дня в неделю.

В итоге 40 % респондентов заявили о значительном снижении стресса, 71 % — о снижении уровня выгорания, более 40 % подтвердили улучшение ментального и физического здоровья, а еще 40 % сообщили, что стали легче засыпать.

96 % участников эксперимента отметили, что предпочитают четырехдневный режим работы, из них 15 % — что не согласны вернуться в обычный режим ни за какие деньги.

В октябре 2022 года, по данным опроса SuperJob, сокращенный рабочий график был установлен всего в 1 % российских компаний, в 2 % его вводили, но отказались. При этом четырехдневку поддержали 48 % респондентов.

В марте этого года к теме сокращения рабочих часов вернулись.

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб предложила обсудить вариант сокращения трудовой недели: с понедельника по четверг работать как работали, а в пятницу отпускать сотрудников после обеда. По ее словам, многие работодатели и без того отправляют работников отдыхать в пятницу еще днем, так что инициатива на производственных процессах не отразится.

Наконец, четырехдневку опробовали в Совкомбанке. В феврале 2022 года эксперимент запустили в Турции для сотрудников бэк-офиса и IT-компании «Совкомбанк Технологии».

За четыре рабочих дня в неделю 76 % сотрудников полностью выполнили норму пятидневки, а 20 % — перевыполнили. В «Совкомбанк Технологии» заметили рост как качества работы, так и объема — сразу на 14 %.

Не уложились в четыре дня только 4 % сотрудников.

До этого опыт четырех рабочих дней в России был только вынужденный. В марте прошлого года «АвтоВАЗ» сделал пятницу выходным днем, а выпадающий пятый день собирались оплачивать из федерального бюджета. Дело было не в борьбе с выгоранием, а в проблемах на российском авторынке и дефиците поставок электронных компонентов.

В ряде российских компаний четырехдневку уже ждут с нетерпением, а в Ассоциации промышленников и предпринимателей уверены, что уменьшение рабочих часов неизбежно в принципе. Однако начать, по мнению их руководителя Сергея Федорова, все же следует с сокращения рабочего дня. Как вариант — свободная послеобеденная пятница или работа семь часов вместо восьми с теми же привилегиями.

«Я бы сделал сокращение рабочего дня в пятницу как первый шаг и посмотрел.

Могу сказать по опыту некоторых предприятий ассоциации — это благоприятно влияет на эффективность труда, потому что люди меньше напрягаются в течение дня и более эффективно работают.

Я думаю, что дорогу осилит идущий. То, что мы обсуждаем, — вопросы очевидные, они даже не требуют доказательств», — подчеркнул Сергей Федоров.

В компании «Интерсервис», занимающейся пассажирскими перевозками, четырехдневку поддерживают. По их опыту, за четыре дня работу в компании можно выстроить так, чтобы прирасти в эффективности на 40 %.

Дело в малоэффективных, но затратных по времени задачах, к примеру лишних переговорах.

Если исключить лишние итерации и четко соблюдать временные рамки, то отдых в пятницу — это реализуемая задача, считают в компании.

Другой вопрос в том, что на перестройку рабочего процесса понадобилось несколько месяцев, так что сокращение рабочих часов не может произойти по щелчку ручки, которая соответствующий указ подпишет. Так что, как объяснили в «Интерсервисе», бизнесу нужно предоставить сроки и мотивацию, чтобы пять дней получилось уместить в четыре.

«Нам кажется, это своевременный тренд, направленный на улучшение как экономических, так и социальных процессов в России. Бизнесу он дает возможность прирасти по эффективности рабочих процедур.

Людям — освобождает больше времени для личных дел, отдыха, семьи, самообразования и развития.

Государству помогает экономить ресурсы, ведь фактически один день страна будет отдыхать, не потребляя государственные или бизнес-средства», — считают в «Интерсервисе».

Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может стать еще одним преимуществом работодателя для соискателя, наравне со свободным графиком или возможностью удаленки, считает директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Тем не менее глобальных трендов такого перехода пока в «Авито» не наблюдают, хотя удачные примеры введения сокращенной недели уже есть как за рубежом, так и в России.

https://www.youtube.com/watch?v=mval8e_ufTA\u0026pp=YAHIAQE%3D

При этом нужно понимать, что переход на четырехдневку может быть реализован далеко не во всех сферах.

На предприятиях работают посменно, у удаленщиков часто нет нормированного рабочего графика в принципе, а работники образовательных учреждений уже нервно смеются.

«Нас бы от шестидневки освободить для начала, а потом уже говорить о пятидневке. 70–80 % школ и вузов по России по субботам учатся, о какой свободной пятнице может идти речь?» — подчеркнули в одном из вузов.

Не очень актуальным новый рабочий график будет и для айтишников. Для индустрии вопрос с рабочими часами не очень характерен — бóльшая часть работает на удаленке со свободным графиком, подчеркнул Валентин Макаров, президент ассоциации «Руссофт».

«Мы в такой сфере, где работа очень интересная, поэтому люди увлеченные, которые делают новые вещи для нового мира, работают и без выходных, и без отпусков. Другое дело — рутинная работа, от которой человек устает. Для офисных сотрудников вопрос перевода был бы актуальным», — отметил он.

Не подойдет такая система и для строительных компаний. Для прораба, инженера стройки и линейного сотрудника в принципе сокращение рабочих часов приведет к серьезным потерям по темпам строительства, подчеркнул глава Объединения строителей Петербурга Алексей Белоусов.

Директор по персоналу компании «Интерлизинг» Ирина Скубакова отметила, что модель четырехдневки переносима в российские реалии только частично — для самых прогрессивных компаний. Во-первых, многие имеют непрерывный цикл работы и сменный график, а не пресловутую пятидневку.

Во-вторых, благополучие сотрудников, их душевное и ментальное здоровье важно или даже приоритетно, но не больше, чем результаты, выручка и прибыль.

В-третьих, получается, что если за четыре дня можно перевыполнить пятидневку, то это значит, люди недорабатывали и могут больше, а немногие руководители спокойно эту мысль переживут, подчеркнула Ирина Скубакова.

Тем более, что делать, если многие сотрудники все-таки не могут ни больше, ни столько же, обеспокоились в компании «Атлант»: «Пока наш менталитет не готов. Получается, нужно будет больше дел решить за четыре дня, а три дня отдыхать. В четыре дня будет больше стресса, люди, как мухи, начнут засыпать на работе».

При этом даже текущее трудовое законодательство позволяет сотруднику и работодателю договориться о режиме неполного рабочего времени с соответствующим изменением оплаты — статья 93 ТК РФ. «Но много ли вы знаете таких случаев? Я знаю немного, и это в основном те случаи, где работодатель обязан предоставить неполное рабочее время», — рассказала Ирина Скубакова.

Кроме невозможности сделать переход массовым есть и другие справедливые опасения уже от сотрудников — не придется ли за свободную пятницу расплачиваться снижением доходов? В период пандемии и после февраля 2022 года, когда некоторые компании ограничили или полностью остановили работу, схема с сокращенным рабочим графиком и последующим сокращением зарплаты активно практиковалась, подчеркнула Ирина Скубакова. Отсюда вопрос: не будет ли четырехдневка скрытой формой безработицы?

В Ассоциации промышленников и предпринимателей считают, что оснований для снижения зарплат нет: если производительность труда действительно повысится, то сокращенная неделя не скажется ни на количестве, ни на качестве произведенной продукции. Тем же компаниям, где работает система почасовой оплаты, можно пересмотреть свои нормативы, посоветовал Сергей Федоров.

В «Интерсервисе» считают, что деньги поможет сохранить размеренный и постепенный переход. Если компании не будут готовы, то такая перестройка может уменьшить их зону маржинальности, обернуться банкротством и снижением фонда оплаты труда, а дальше это домино может досыпаться и до падения уровня ВВП.

«Но наш опыт показывает, что при должной подготовке зашить рабочие процессы, связанные с организацией пассажирских перевозок, из 5 дней в 4 дня с тем же результатом — вполне возможно», — успокоили в «Интерсервисе».

С другой стороны, четырехдневка может привести и к росту ВВП. «Если исходный замысел — увеличить продуктивность, то есть тот же результат за меньшее время, о снижении ВВП речь идти не может. Напротив, некоторые отрасли даже нарастят — в дополнительное время отдыха люди будут тратить дополнительные средства на развлечения, покупки», — считает Ирина Скубакова.

https://www.youtube.com/watch?v=5Y8mCo2mmJ0\u0026pp=ygVU0KDQtdC20LjQvCDQodC-0LrRgNCw0YnQtdC90L3QvtCz0L4g0KDQsNCx0L7Rh9C10LPQviDQktGA0LXQvNC10L3QuCDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD

К теме сокращения рабочих часов вернулись и на фоне развития нейросетей и технологий искусственного интеллекта. Как рассказали в Ассоциации промышленников и предпринимателей, общество движется к тому, что не нужно будет столько рабочих рук: они будут заменены робототехникой или искусственным интеллектом.

В «Интерсервисе», например, технологии поспособствовали оптимизации рабочих процессов. Искусственный интеллект помогал выявлять риски, подсвечивать функционал и исключать ошибки человеческого фактора при организации пассажирских перевозок и аренды автобусов.

«Я понимаю, что это (сокращение рабочих часов. — Ред.)неизбежно. Еще в СССР в отделе искусственного интеллекта, который был создан для обеспечения нашей оборонной промышленности, мы понимали, что многие рабочие места будут отобраны искусственным интеллектом», — подчеркнул Сергей Федоров.

Однако с мнением, что искусственный интеллект освободит людей от работы, согласны не все.

Как объяснил Валентин Макаров, искусственный интеллект требует много рабочих голов, поэтому те страны, которые займутся созданием, а не только потреблением новых технологий, получат на каждое освободившееся рабочее место до 20 новых.

«Если просто потреблять технологии, тогда будет избыток рабочей силы. Люди будут увольняться, и их придется спасать тем, что больше давать отдыхать. Это тупик абсолютный, в период нового уклада нужно как можно больше вложить в новые исследования в освоение новых технологий.

Тогда проблемы лишних людей, которым нечем заняться, в принципе не будет. Если Россия будет бороться за это лидерство, то нам не нужно будет переходить на четырехдневный рабочий день, нам эти люди будут нужны», — отметил президент ассоциации «Руссофт».

Другой вопрос: а готовы ли сами россияне к четырехдневке? В Ассоциации промышленников и предпринимателей считают, что начать следует с сокращения рабочего дня в пятницу: оно будет воспринято легче, потому что люди еще не умеют квалифицированно и правильно отдыхать.

«Тут только два дня можно пить некоторые напитки, а если будет три, может, будет тяжело возвращать кого-то обратно», — подчеркнул Сергей Федоров. По его мнению, нужно серьезно продумать, чем люди будут заниматься эти три дня. Прежде всего — спортивные мероприятия на уровне не только большого спорта, но и обывательского: в пределах дома, подъезда, семьи.

Вопрос и в ценах: часто спорт обходится очень дорого.«В теннисном клубе у вас берут 3–4 тысячи рублей в час, а когда-то в Англии мне хватало 5 фунтов в час. У нас нигде таких цен нет. Надо переходить на велосипедные дорожки — половина Нидерландов уже давно ездит на велосипедах.

Это другая культура, так что нужно не заколачивать гвоздями окно в Европу, а смотреть и брать себе то, что правильно», — заключил Сергей Федоров. Милена Солдатенко, «Фонтанка.ру»

Павел Каравашкин/«Фонтанка.ру»

Больше новостей — в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online». Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.

© Фонтанка.РуРабота в ПетербургеРаботаЧетырехдневная рабочая неделяЧетырехдневкачитать все комментариидобавить комментарий

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов, беременных, женщин села: ТК РФ

Для некоторых категорий работников российским законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относят граждан, нуждающихся в особой поддержке. Речь идет о несовершеннолетних гражданах и инвалидах. В статье рассмотрим кто еще имеет право на работу в сокращенном режиме, а также чем отличается неполное рабочее время от сокращенного.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Под сокращенным рабочим временем понимают особый режим работы, устанавливают который только отдельным категориям работников. К таким работникам относят лиц, которым требуется дополнительная защита, то есть инвалидов и подростков.

Помимо этого, сокращенное по продолжительности рабочее время устанавливают также и для тех работников, трудятся которые в условиях более ответственного подхода к вопросу об охране труда.

К ним относят лиц, трудящихся на вредных или опасных производствах в отличном от принятой нормы режиме, а также медработников и педагогов.

Рассмотрим к каким сокращения рабочего времени в неделю обязывают работодателей для работников особых категорий (92 ТК РФ):

• 24 ч – подростки до 16 лет;
• 35 ч – подростки 16-18 лет;
• 35 ч – инвалиды 1, 2 группы;
• 36 ч – для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Помимо этого, трудовым законодательством введено обязательство для работодателей по сокращению рабочего времени еще на 50% для несовершеннолетних граждан, которые совмещают работу с учебой в общеобразовательном и среднепрофессиональном заведении. То, есть если подросток 14-ти лет учится и работает, то максимальная норма рабочего времени не должна превышать 12 часов, а для 17-ти летнего подростка – 17,5 часов.

Отдельно выделяют еще и женщин, которые трудятся в сельской местности. Допустимый предел нормы в неделю для них равен 36 часам.

Причем распространяется такое требование не только для тех работниц, которые трудятся на предприятиях сельхозназначения, но и для работающих в строительных, ремонтных, промышленных предприятиях, расположенных в сельских местностях (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990).

Важно! В особую категорию выделяют также работников, чья трудовая деятельность связана с химоружием. В зависимости от выполняемой ими работы трудиться они могут до 24 – 36 часов в неделю.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Довольно часто встречаются ситуации, когда путают два таких понятия, как неполное рабочее время и сокращенное. К примеру, иногда работники обращаются к своим работодателям с такой просьбой: установить им сокращенный рабочий день ( статью ⇒ Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день)).

Два эти понятия схожи в том, что в обоих случаях речь идет об уменьшении рабочего дня, то есть по сравнению со своими коллегами рабочий день у такого работника будет короче. Разница в такой продолжительности больше для кадровиков и бухгалтеров, связанная с различными методами нормирования и оплаты за труд.

Для работников сокращенная рабочая неделя – это полная норма и оплачивается она как одна ставка, соответственно окладу.

Уменьшать оклад за меньшие часы работы запрещено законодательством, Другими словами, если обычному работнику оклад устанавливаю исходя из 40 часовой рабочей недели, то для отдельной категории граждан оклад устанавливается за 24, 35 или 36 часов.

Исключение составляют только те несовершеннолетние работники, которым зарплату рассчитывают исходя из отработанного количества часов (статья 271 ТК РФ). При этом поднимать уровень заработной платы для них до общепринятого стандарта работодатель не обязан, но сделать это ему не запрещено.

Важно! Уменьшать зарплату из-за режима сокращенного времени нельзя. Работнику оплачивают оклад в размере, прописанном в трудовом договоре.

Что касается неполного дня или недели, то оплачивается такой труд работникам исходя из количества отработанных часов, либо объема выполненных работ (статья 93 ТК РФ). В этом случае получить полный оклад работник уже не может.

Сокращенный рабочий день для беременных

Беременным женщинам можно уменьшить продолжительность рабочего дня, но только с учетом уменьшения заработной платы и только на период беременности.

Трудовое законодательство относительно сокращенного рабочего времени для беременных применить не получится.

Им, как и другим категориям работников (молодым родителям, опекунам и родителям детей инвалидов, ухаживающим за больным родственником) можно установить только неполное время работы.

Важно! Беременным женщинам сокращенный рабочий день не положен, но им можно установить режим неполного рабочего времени. Зарплата при этом будет рассчитываться исходя из отработанного времени и установленного размера оклада.

Сокращенное время для инвалидов

Как и для других категорий работников, кому положена сокращенная продолжительность времени, для них оплату устанавливают согласно окладу.

Если верхний предел для инвалидов 1 и 2 группы по времени установлен 35 часов работы в неделю, то уменьшение времени работы, например, до 30 часов будет говорить о том, что инвалиду устанавливают режим неполного времени.

Оплата при этом будет уже рассчитываться исходя из оклада и отработанного времени ( статью ⇒ Прием на работу инвалида).

Следует также помнить, что общепринятое сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час применяется для всех категорий работников, включая постоянно трудящихся в сокращенном времени (95 ТК РФ).

Сокращенное время для трудящихся на опасных (вредных) условиях

Обязанностью работодателя является обязательное предоставления сокращенного времени работы для сотрудников, трудящихся в условиях вредного или опасного производства.

При этом, объективно оценивают условия вредности путем специальной спецоценки, согласно которого труд относят одному из классов вредности, с первого по четвертый.

Такая процедура является обязательной, после ее проведения условия труда установят соответствующий класс степени вредности. Выделяют 4 класса:

• I класс – оптимальные условия;
• II класс – допустимые;
• III класс – вредные;
• IV класс – опасные.

На работу в режиме 36-часовой рабочей недели получат те сотрудники, которые работают в режиме 4 и 3 степени.

Уменьшение рабочего времени на несколько часов позволяет снизить продолжительность воздействия негативных факторов, которые могут вызвать развитие тяжелых профзаболеваний или угрожают жизни работника.

В настоящее время законодательство разрешает увеличивать продолжительность рабочей недели до 40 часов таким работникам, но только при условии, работник самостоятельно напишет согласие на работу сверх нормы.

Кроме того, дополнительные часы оплачиваются сверх оклада работника (92 ТК РФ). Закрепляется согласие работника на работу сверх нормы в 36 часов в допсоглашении к трудовому договору с ним.

В соглашении указывают установленную норму работы, а также компенсацию за работу сверх нормы. Но это не будет означать, что работник будет трудится сверхурочно.

Сокращение рабочего времени из-за погодных условий

При аномальных погодных условиях, например, при очень высоком температурном режиме или напротив, слишком низком, работодатель может уменьшить продолжительность рабочего дня. Однако рассматривать это как сокращение времени работы нельзя, так как это просто один из случаев простоя, право на которое предусмотрено трудовым кодексом.

Важно! Уменьшение продолжительности рабочего дня из-за погодных аномалий не является режимом сокращенного времени. Часы, на которые уменьшили рабочий день в этом случае являются вынужденным простоем и оплачиваются соответственно.

При этом часы работы, которые работодателю пришлось сократить из-за погодных аномалий учитываются как часы простоя, возникшего по обстоятельствам независящим от обеих сторон.

Оплата таких часов производится соответственно требованиям оплаты такого вида простоя, то есть не меньше, чем 2/3 оклада, относительно времени простоя.

Такое ограничение подразумевает, что оплатить рабочий день с часами простоя, связанными с погодными условиями, работодатель может и по полной ставке.

Статья 92 ТК РФ	«Сокращенная продолжительность рабочего времени»
Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990	«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

Юрист рассказала о положенных работникам послаблениях в жару

В ряде регионов России установилась аномально жаркая погода. О том, могут ли сотрудники рассчитывать на сокращенный рабочий день из-за жары, и полагаются ли им какие то послабления, «Известиям» 8 августа рассказала эксперт по трудовому праву, юрист онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Татьяна Нечаева.

Она отметила, что, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Подробно требования к микроклимату на работе изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ. Так, максимальная температура, при которой можно работать в помещении, по СанПиНу, — +28 градусов.

Таким образом, по ее словам, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего.

Нечаева рассказала, что при невозможности обеспечить установленные правилами условия труда до марта 2021 года работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 градусов на два часа, а при температуре +30,5 градуса — на четыре часа.

«Однако согласно новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстраняет их от работы с сохранением двух третей от среднего заработка.

Тем не менее Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому работодатель может принять и такое решение», — отметила юрист.

Если работодатель этого не делает, то для начала она посоветовала попробовать поговорить с руководством, четко изложив свою жалобу — есть вероятность, что руководство не знает или ранее не обращало внимание на проблему.

«Если же руководство не реагирует на устные претензии, переходите к претензиям в письменном виде, а при дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора», — посоветовала Нечаева.

4 августа сообщалось, что в Госдуму внесут законопроект о праве граждан требовать у начальства сокращение рабочего дня, если в помещении устанавливается слишком высокая температура.

Документ, составленный вице-спикером ГД Борисом Чернышовым, предполагает, что работодатель по требованию работника будет обязан сократить рабочий день (смену) на один час при температуре воздуха +28,5 градуса, от +28,6 до +29 градусов — на два часа, а от +29,1 градуса — на четыре часа.

Обнд при неполном рабочем времени с июля 2023 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обнд при неполном рабочем времени с июля 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.

Законодательные основы и практика

Внимание! Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день / неделю.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день.

Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее.

Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

Неполное рабочее время — что это?

Сокращение рабочего времени может быть установлено в таких формах:

• сокращение времени работы сотрудника на протяжении одного рабочего дня – предусматривает уменьшение часов нахождения на рабочем месте. Вариантом такого развития событий может быть следующая ситуация: работник вместо отведённых законных 8 часов отрабатывает всего лишь 6 или 4;
• сокращение количества дней недели – сокращение выходов работника на протяжении недели. Например, сотрудник выполняющий трудовые функции 5 дней, работает всего лишь 3 дня;
• комбинированное сокращение – происходит пропорциональное уменьшение рабочего времени по дням и часам. Примером может быть работник, который выполняет свои функции 4 дня по 6 часов.

Если работодателем принимается решение о введении неполного рабочего времени, то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение со своим сотрудником.

Существуют две разновидности урезанного времени: сокращённое и неполное. Отличие состоит в зарплатном вознаграждении. Сокращённое время предусмотрено для отдельных категорий граждан, которые из-за физических свойств не могут полноценно выполнять функции. Примером могут быть инвалиды. Снижение зарплаты не произойдёт, а выполнять трудовые функции он будет выполнять меньше.

При неполном рабочем дне идёт урезание в выплате заработной платы. В данном случае работник выполняет свои функции меньше времени, соответственно, получает меньшую заработную плату. В данном случае не меняется размер тарифной ставки или оклада, но так как работник выполняет свои функции меньше времени, то получает меньшее вознаграждение.

Пример:

Обычный физически здоровый человек при полном рабочем дне отрабатывает в неделю 40 часов и зарабатывает 40000 руб. в месяц, а инвалид второй группы 36 часов в месяц и получает то же вознаграждение.

Неполный рабочий день устанавливается следующим образом:

• по инициативе владельца предприятия;
• по дополнительному соглашению, составленному между сторонами.

Категории работников, которые имеют право на установление неполного рабочего дня:

• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 14 лет или за ребёнком инвалидом, который находится на иждивении;
• женщины, которые осуществляют уход за больным родственником, который имеет неудовлетворительное состояние здоровья и нуждается в постоянном уходе;
• для отца, который воспитывает ребёнка самостоятельно, без его матери.

  Где делать СНИЛС на ребенка

При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора.

При неполном дне уменьшается количество рабочих часов в течение дня (например, ежедневно по четыре часа вместо восьми).

Если устанавливается неполная неделя — уменьшается количество дней работы, в течение которых работник должен трудиться положенные восемь часов.

Возможен и смешанный вариант: несколько дней в неделю по нескольку часов. Например, три дня по четыре часа, вместо пятидневки по восемь часов.

С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю могут выступить как работник, так и предприниматель. Обратите внимание, отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи нельзя.

Кроме того, пойти навстречу работнику в установлении ему неполного рабочего времени придется и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, дедушки и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным — выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т.д.

Отпускные и больничные

Предоставление отпуска работникам, трудящимся на режиме неполного рабочего дня или недели, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если законом предусмотрен удлиненный отпуск.

В соответствии с п. 12 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется аналогично расчету при нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен (Письмо Роструда от 28 июля 2008 г. N 1730-6-0).

То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Теперь пару слов о больничных.

В соответствии с Положением об их оплате, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

N 375, при установлении заболевшему режима неполного рабочего времени средний дневной заработок определяется в общем порядке: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, не учитываемые при расчете среднего заработка.

Дни, когда сотрудник не работал при режиме неполной рабочей недели, считаются полностью. Для определения суммы пособия средний дневной заработок умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате. При этом режим работы — неполная рабочая неделя или неполный рабочий день — для расчета пособий значения не имеет.

• Некоторым работникам в случаях, установленных Трудовым кодексом, наниматель обязан установить неполное рабочее время. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
• 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
• 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
• 3) при приеме на работу по совместительству;
• 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
• Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение.

Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст.

74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора.

Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

• беременная работница;
• родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
• родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
• гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.

Что важно помнить бухгалтеру

Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:

1. Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ). Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.
2. Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст. 93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж.
3. Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.
4. Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно. Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст. 153, 113 ).
5. МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано. При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст. 93 ТК РФ.

Кто составляет рабочий календарь

Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства.

Основной для составления календаря, в котором указаны все рабочие и нерабочие периоды с точным количеством часов для разных графиков работы, являются официальные документы:

• ТК РФ (статья №113) – регламентирует количество нерабочих дней;
• ТК РФ (статья №95) – устанавливает сокращение на 1 час рабочих дней, предшествующих государственным праздникам;
• ТК РФ (статья №112) – закрепляет основное правило переноса нерабочего дня при наложении даты государственного праздника на субботу или воскресение;
• ПП № 1505 (29.08.22) о переносе выходных в 2023 году.

Поскольку 2023 год не является високосным, общее количество суток в нем равно 365. Из них рабочими будут 247 дней (3 сокращенных), а нерабочими – 118.

При этом количество рабочих часов в 2023 году будет следующим:

График работы (часов в неделю)	Норма часов (за 2023 год)
40	1973,0
39	1923,6
36	1775,4
35	1726, 0
33	1627,2
30	1479,0
24	1182,6
20	985,0
18	886,2

Инструкция: готовим трудовой договор на неполный рабочий день

По трудовому законодательству стандартным периодом труда считают 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что работники трудятся по 5 дней в неделю и 8 часов ежедневно. В некоторых ситуациях есть возможность установить им неполный период труда.

Трудовой кодекс позволяет выполнять основную работу с неполным рабочим днем в двух случаях:

1. По запросу любого сотрудника, если руководство не против. Чаще всего люди желают трудиться меньше по разным обстоятельствам — слабое состояние здоровья, продолжение обучения, уход за близким родственником и др.
2. По воле работодателя — в связи с производственной необходимостью, например, при угрозе массового увольнения.

Укоротить трудовой график работодатель вправе, но не обязан. По закону в обычных случаях это делается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но есть ряд категорий, которым отказывать запрещено (ст. 93 ТК РФ). Это следующие сотрудники:

• женщины, которые ожидают ребенка;
• люди, на попечении которых находятся больные близкие родственники;
• родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет и детей с ограниченными возможностями до 18 лет.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 93 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д.

Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Отличия сокращенного рабочего времени от неполной трудовой смены

Для сотрудников бухгалтерии или кадрового отдела между понятиями существует значительная разница. Так, сокращенной продолжительностью рабочего дня считается такая периодичность труда, в соответствии с которой зарплата фиксируется в полном объеме, однако количество трудовых часов сокращается.

Снизить уровень заработной платы при официально сокращенном рабочем времени нельзя, так как подобное действие противозаконно.

В случае с неполным рабочим днем оплата исчисляется исходя из стандартного рабочего графика, однако выплаты осуществляются на основании фактически отработанного времени. Так, при неполном трудовом дне сотрудник не вправе рассчитывать на получение оклада в полном объеме.

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2023 году запланировано 3 переноса выходных дней:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая
• с субботы 4 ноября на понедельник 6 ноября.

Женщины с маленькими детьми — особенности трудового графика

Сокращённая рабочая неделя применяется для работающих мам детей до 1,5 или 3 лет. Их суммарное время работы за календарную неделю не может превышать 36 часов. Стоит заметить, что сокращённая рабочая неделя по ст. 260 ТК РФ приравнивается к полной, а это означает, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком молодой маме выплачиваться не будет.

Наиболее приемлемым вариантом станет выход на неполный рабочий день (до 30 часов в неделю).

Выплата пособия по уходу за ребёнком продолжается, а заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы.

При этом оставшееся время отпуска по уходу за ребёнком остаётся в активе у молодой мамы, и она в любой момент может его продолжить. Для этого будет достаточно простого заявления на имя директора предприятия.