Проблемы

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Часто бывает, что организация нуждается в сотрудниках не на постоянной, а на ограниченной во времени основе.

По окончании периода действия или завершении определенного объема этой деятельности услуги этих служащих перестанут быть востребованы.

Согласно пунктам контракта, подписанного с этими людьми, по прошествии его периода действия рабочие взаимоотношения с ними завершаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Когда заключается?

На основании законов о труде с человеком, который устраивается работать на предприятие, подписывается трудовой договор. Он регламентирует взаимоотношения нанимателей с трудящимися.

Как вариант трудового контракта с персоналом может послужить подписание срочного трудового договора.

Во время его составления нужно учитывать кое-какие формальности. Это поможет исключить недоразумения при взаимодействии с инспекцией по трудовому праву. К подобным моментам относятся конкретный промежуток времени действия контракта, и основания для его составления.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Существуют разные предпосылки для составления трудового соглашения с оговоренным сроком. Так, в ряде ситуаций не допускается подписание договора на постоянной основе. Такое происходит если:

  • сотрудница ушла в отпуск по беременности, но по возвращении она должна быть восстановлена на своей должности;
  • на трудовую деятельность, проводимую в течение сезона;
  • Бывают необходимы помощники при сборе урожая, шоферы маршрутов на летний период, дополнительные работники на лыжные трассы. Организацию ограничивает в работе погода либо условия географического региона, вследствие чего содержание всего персонала на протяжении года не выгодно.

  • деятельность, для которой проходит подбор специалистов, по смыслу не подразумевает продолжительность более 2-ух месяцев, к примеру, новогодние увеселительные мероприятия;
  • для мероприятий, абсолютно не относящихся к обычной деятельности предприятия.
  • Необходим ремонт, требуется создание логотипа новой компании, разработка интернет-сайта, правовед для рассмотрения судебных исков. Этот вопрос возможно доверить специальной конторе, но не возбраняется осуществить силами вновь привлечённых работников.

  • практикующиеся;
  • лица, находящиеся на стажировке;
  • работники для представительства компании за рубежом;
  • избираемые на определенный отрезок времени депутаты.

Полный перечень допустимых ситуаций устройства на предприятия, когда может заключаться ограниченный по срокам ТК с сотрудником, указан в статьях 58 и 59 ТК Российской Федерации.

Какие существуют основания для заключения срочного трудового договора подробней узнайте в нашей статье.

Сколько длится испытательный срок?

При подписании договора о работе на срочной основе испытательный период возможно утверждать только с согласия на него нанятого специалиста. Это обстоятельство и длительность испытания непременно необходимо отразить в контракте. Его надлежит подписать с сотрудником до момента, когда приступит к работе.

В ТК Российской Федерации прописана продолжительность испытательного периода времени при ограниченном во времени контракте со специалистом в зависимости от срока его действия:

  1. при трудоустройстве на период 1-60 дней срок испытания не назначается;
  2. при трудоустройстве на период 2-6 мес. испытательный срок не может превышать 14 дней;
  3. при трудоустройстве на период от 6 мес. до пяти лет для обычных сотрудников тестовый период может затянуться до 3 мес., а для топ-менеджеров, их замов и главбухов составляет до полугода.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Пробный период при срочном контракте подсчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают проверки и будут засчитаны в совокупном сроке.

Статьей 70 ТК Российской Федерации указано исключать из периода, назначенного для тестирования новеньких, дни невыходов на работу из-за заболевания, или в остальные периоды времени, когда он не обладал возможностью исполнять свои рабочие функция по уважительным обстоятельствам, что подтверждено удостоверяющим документом.

Испытательный период не действует для:

  • женщин, ожидающих рождения ребенка;
  • работниц, имеющих детей младше 1,5-годовалого возраста;
  • несовершеннолетних лиц;
  • окончивших учебное заведение по профилю в течение одного года после окончания, если они до этого не работали по данной специальности;
  • персон, зачисленных в результате согласованного между работодателями перехода из одной компании в иную и других вариантах, о которых упоминается в ТК.

Какие допустимы сроки действия?

Максимально допустимая длительность срочного трудового договора– пять лет (ст. 58 ТК Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его разрешено подписать даже на 1 день. В такой ситуации предприниматель обязан иметь веские аргументы для заключения такого договора. Возможно, гораздо предпочтительнее подписать со специалистом соглашение о подряде или возмездных услугах.

  • В ТК РФ прописаны разные варианты сроков для контракта на ограниченной основе.
  • Подбирать тип рабочего контракта необходимо тщательно: ситуации неосновательного подписания соглашения являются наиболее частыми превышениями полномочий со стороны нанимателей.
  • Образец трудового договора на 3 месяца скачивайте здесь бесплатно.

При обнаружении веских причин суд постановит переделать временный рабочий контракт в бессрочный, который подписывается с сотрудниками, работающими на постоянной основе. Даже более, на базе постановления судебных органов нанимателю грозит административный штраф согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях.

На какой срок и в каких случаях заключается срочный договор узнайте из ролика:

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Коль скоро в срочном договоре не были прописаны период и причина, по которой он был подписан, он рассматривается как подписанный на бессрочной основе.

Вот главные причины, по которым характер временного трудового соглашения может быть пересмотрен:

  1. Временное рабочее соглашение подписано в отсутствии легитимных причин, то есть на основании, не прописанном в ТК РФ.
  2. В таких вариантах руководитель, предлагая к подписанию временный договор, стремится увернуться от обеспечения прав и социальных гарантий, предписанных законом для работающих на бессрочной основе.

  3. Не обозначен промежуток времени действия соглашения (или объем исполняемой деятельности).
  4. По истечении времени действия договора сотрудник не прекращает трудиться и ни он ни организация не потребовали остановки контракта.
  5. Срочный рабочий контракт заключен на период больше 5 лет.
  6. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток для исполнения одной и той же рабочей функции.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

В ходе судебного разбирательства ни одно из подобных соглашений не примут за временное. К тому же с представителей организации, принимавших решение, и с ИП могут взыскать от тысячи до пяти тысяч рублей, с предприятий – от тридцати до пятидесяти тысяч. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В качестве альтернативных штрафам мер функционирование ИП или юрлиц могут приостановить на промежуток времени до 90 дней. В случае вторичного нарушения официальное лицо лишится полномочий на период от 1-го до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации).

Когда отстранение сотрудника по причине прошествия времени действия временного трудового соглашения признается неправомочным, освобожденный специалист имеет право возобновиться на службе и востребовать с организации возмещение нравственного ущерба, усредненный доход за период пропуска, затраты на услуги юриста и т.п.

Если в ходе судебных разбирательств о правомочности оформления временного рабочего контракта определено, что соглашение заключено сотрудником принужденно, будут применяться принципы соглашения, подписанного на неопределенное время.

Как срочный перевести в бессрочный?

  1. Стандартный способ перехода с временного на постоянный рабочий контракт происходит путем подписания дополнительного соглашения.
  2. Бланк трудового соглашения о продлении сроков трудового договора найдете тут.

  3. При подготовке соглашения принципиально иметь в виду, что:
  • заключение постоянного контракта должно быть допустимо существующими законами о труде;
  • работник должен изъявить свою готовность к работе на бессрочной основе на данном предприятии;
  • в данном случае инициируется исправление времени действия договора, а не пролонгация контракта;
  • При смене места работы на другое это непременно указывается в дополнительном соглашении.
  • Если сотрудник составил заявление о намерении продлить исполнение трудовых обязанностей в компании на долговременной основе, главой компании готовится надлежащий приказ.
  • При смене временного трудового контракта на постоянный необходимо четко придерживаться условий существующих законов о труде.
Читайте также:  Может ли ИП получить пособие по безработице

Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом работник не прекращает исполнять свои рабочие функция в соответствии с положениями срочного договора, это ни в коем случае не послужит причиной для неисполнения нанимателем обязанностей перед сотрудником.
Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет
В ТК сказано, что при продолжении работником трудовой деятельности после завершения времени действия временного рабочего контракта договор автоматом утрачивает свою юридическую силу и становится постоянным. Тем временем наниматель и работник не должны задерживать процесс переоформления бумаг, в самые короткие сроки подписав дополнительное соглашение.

Необходимо иметь в виду, что в законодательстве прописаны случаи, когда ни при каких обстоятельствах срочный трудовой договор не может быть обращен в постоянный, если он:

  1. Подписан на время работ, носящих сезонный характер.
  2. Оформляется на период проведения ограниченных по времени работ (до 2-ух месяцев).
  3. Заключается с персонами, прибывающими для труда на предприятии, учрежденные на явно конкретный временной промежуток.
  4. Заключается со специалистами, набираемыми для исполнения заранее определенной трудовой деятельности в ситуациях, если ее окончание не возможно определить точной датой.

Таким образом, перейти от временных рабочих отношений к постоянным на данном предприятии можно достаточно быстро и просто. Достаточно составить и подписать соответствующее соглашение и получить распоряжение начальства, выраженное в приказе.

Может ли наниматель расстаться с сотрудником по окончанию сроков действия договора и как, смотрите в видео-ролике:

Срочный договор заключается на срок

У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно?

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.

Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный.

Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя.

А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон.

Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

  • Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
  • Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
  • Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
  • Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
  • Работа на выборной должности.
  • Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
  • Сотрудник направляется на работу за границу.
  • Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
  • Сотрудник устраивается на малое предприятие.
  • Совмещение должностей.
  • Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
  • Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
  • Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре.

Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

На изменение срока не действует:

  • Изменилось название предприятия.
  • Сменилось руководство предприятия.
  • Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые.

Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе.

При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков).

Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций.

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.

Временное расширение производства или объема оказываемых услуг названо законодателем в качестве основания для заключения срочного трудового договора в том же абзаце статьи 59 ТК РФ, что и выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании. Однако для случая временного расширения производства (или объема оказываемых услуг) установлены дополнительные ограничения, что позволяет говорить о самостоятельности этого основания.

Социальные гарантии работнику

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

  • Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
  • Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
  • Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
  • Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).
Читайте также:  Возможность продажи ипотечной квартиры

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

  • Срок договора 2-6 месяцев — испытательный срок не более 2-х недель.
  • Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
  • У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

  • Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
  • Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
  • Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
  • Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
  • Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

  • Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
  • Организация сокращает штат сотрудников.
  • Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Отработка при увольнении

Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.

  • Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий.
  • Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях — выходное пособие.
  • Первые две выплаты облагаются:
  • НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Срочный трудовой договор: когда и по каким правилам его заключать

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Работодатель может заключать различные виды трудовых договоров, в зависимости от особенностей трудоустройства или характера работы. При выборе типа договора важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться в поле зрения трудовой или налоговой инспекций.

Виды трудовых договоров по сроку действия делятся на бессрочные — на неопределенный срок, и срочные — на определенный срок не более пяти лет.

Когда какой договор заключать

По общим правилам трудовой договор заключается на неопределенный срок. Этот вид документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних, инвалидов, иностранных граждан.

Если документ не может быть заключен на неопределенный период, составляется срочный трудовой договор, в котором описываются условия работы, другие особенности взаимоотношений сторон.

В случае отсутствия законных оснований для установления периода действия договора, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный трудовой договор. Выбирая вид договора по срокам, нужно учитывать, что нельзя обязать работника подписывать временный трудовой договор — любой договор заключается по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

Обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно, например:

  • для выполнения заранее определенной работы;
  • для направления за границу;
  • на время замены работника.

Обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора, например:

  • с совместителями;
  • с пенсионерами;
  • с творческими работниками.

По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, не имеющие статуса ИП. Срок срочного трудового договора не превышает пяти лет.

Что нужно включить в срочный трудовой договор

  • Унифицированная форма договора законодательно не утверждена, работодатель разрабатывает его самостоятельно.
  • В договор с работником включаются все важные условия взаимоотношений.
  • Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:
  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • срок действия договора;
  • основания заключения договора;
  • условия, определяющие характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • оплата по срочному трудовому договору;
  • режим труда и отдыха;
  • если работа опасная или вредная — гарантии и компенсации;
  • условия социального страхования работника.

Дополнительные условия, которые стоит включить в договор:

  • длительность и условия испытания при приеме на работу;
  • неразглашение коммерческой тайны.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. Каждый экземпляр собственноручно подписывается обеими сторонами, и у каждой стороны должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:

  • если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
  • если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
  • если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
  • возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном договоре больничный лист оплачивается, но с некоторыми особенностями:

  • если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни;
  • работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни. но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.

Срочный трудовой договор и договор подряда

Не надо путать срочный трудовой договор с договором подряда, они имеют существенные различия для обеих сторон — как для работодателя, так и для работника:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством.

По срочному трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, в то время как по договору ГПХ значение имеет достижение конкретного результата.

По срочному трудовому договору работник получает оплату за труд на регулярной основе не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов.

Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.

В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.

Срочный трудовой договор, образец 2021, как заключить договор с работником на время, скачать бланк бесплатно

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое по умолчанию признается бессрочным. Указывать срок действия трудового договора можно только в оговоренных законом случаях. Таких ситуаций довольно много, предлагаем в них разобраться.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Читайте также:  Возмещение ущерба при дтп с тремя участниками

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Когда в трудовом договоре можно указать срок действия

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

  • указание срока договора обязательно;
  • срок указывается по соглашению сторон.
Заключается только срочный договорСрок указывается по соглашению сторон
На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек)
Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу
Для выполнения сезонных работ В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы
С работниками, направленными за границу Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя С членами экипажей морских и речных судов
В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.
В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций
С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение С обучающимися на очной форме обучения
При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
При направлении на временные и общественные работы службой занятости С поступающими на работу по совместительству
При направлении на альтернативную гражданскую службу С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек

Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2021 году? ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.

Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие. Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019.

Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала.

Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Особенности срочного трудового договора с руководителем

В соответствии со статьей 40 закона «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определённый уставом. Это так называемый срок полномочий руководителя. Но если говорить о трудовом законодательстве, то договор с руководителем необязательно должен быть срочным.

Получается противоречие – полномочия директора должны иметь срок, а трудовой договор с ним может быть бессрочным. Некоторые учредители указывают в документах, что срок полномочий руководителя не ограничен. Однако это некорректно, потому что срок обязательно должен быть выражен периодом времени или определяться календарной датой (статья 190 ГК РФ).

Проще всего, когда срок полномочий в уставе и срок действия договора с директором совпадают. Например, и тот, и другой сроки составляют 3 года.

Другой вариант – в уставе срок полномочий указан, как «до 5 лет», а договор заключён на срок в 2 года.

Тогда через 2 года надо оформить увольнение директора в связи с истечением срока договора и принять его на работу заново (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Как быть в ситуации, когда трудовой договор с руководителем продолжает действовать, но срок полномочий, установленный уставом, уже истёк? Формально, пока учредители не прекратили своим решением полномочия директора, они всё равно остаются в силе. На практике в такой ситуации могут возникать проблемы с заключением сделок, банковскими операциями, нотариальным заверением документов. Поэтому учредители должны принять решение о продлении срока полномочий руководителя.

Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.

Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».

В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».

Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.

Срочный трудовой договор образец на 2021 год (скачать заполненный бланк)

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.