• Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
• Документы, предъявляемые при приеме: на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
• Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

1. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
2. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации, связанные с ликвидацией, сокращением –только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Предусмотрено дополнительное прекращение трудового договора для совместителей.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В свою очередь трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

По общему правилу в соответствии с законодательством о труде нанимателем является юридическое лицо, в штатном расписании которого имеется должность (профессия), на которую (по которой) работник принимается на работу на условиях заключенного трудового договора. При этом в отношении отдельных категорий работников (например, руководителей организации) законодательство Республики Беларусь содержит особый порядок назначения на должности и заключения контрактов.

• Руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 252 Трудового кодекса).
• Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
• Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) (далее – собственник) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
• Следовательно, для руководителя организации стороной трудового договора (контракта) выступает собственник, который заключает с ним трудовой договор (контракт).
• Помимо полномочий на назначение руководителя организации на должность (заключение с ним контракта), собственник имеет также право на освобождение руководителя от должности (расторжение или прекращение контракта, увольнение), привлечение к дисциплинарной ответственности, снижение (лишение) премий, иных стимулирующих выплат, предусмотренных контрактом.

Вместе с тем, вне зависимости от организационно-правовой формы организации должность руководителя организации предусматривается штатным расписанием организации.

В этой связи руководитель организации по своему статусу является работником организации, выполняющим управленческие функции.

Следовательно, нанимателем в отношении руководителя организации является организация (юридическое лицо), в которой работает руководитель.

С учетом изложенного оформление приема на работу, издание соответствующих приказов о приеме (назначении), увольнении, предоставлении отпусков и иных приказов, направлении в служебную командировку, ведение трудовой книжки, личного дела в отношении руководителя организации производит юридическое лицо, в штатное расписание которого включена его должность.

Основанием для издания приказов в организации, в частности, о приеме (назначении), увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности в отношении руководителя организации являются решения собственника.

Учредительные документы, локальные правовые акты организации, трудовой договор (контракт) с руководителем могут предусматривать согласование с собственником определенных вопросов в трудовых отношениях руководителя организации (предоставление руководителю трудового и социального отпусков, направление его в служебную командировку, на курсы повышения квалификации, подготовку, переподготовку, стажировку, привлечение к работе в выходной день и др.). Также в учредительных документах может быть закреплен порядок такого согласования.

О трудовой книжке руководителя организации

Частью второй пункта 25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г.

№ 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция), определено, что первая страница (титульный лист) заверяется подписью нанимателя (лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, уполномоченного нанимателем, далее — лицо, уполномоченное на внесение записей в трудовые книжки).

1. Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (пункт 44 Инструкции).
2. Следовательно, трудовая книжка руководителя организации ведется в организации, в которой его должность служащего включена в штатное расписание, и подписывается уполномоченным должностным лицом нанимателя.
3. О привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности
4. При привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности следует применять общий порядок и сроки, установленные статьями 199, 200 Трудового кодекса.
5. Статьей 201 Трудового кодекса определено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).
6. Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением).
7. Таким образом, собственник либо орган, заключивший контракт, вправе передать право применения мер дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения) к руководителю организации иному органу (руководителю), например, руководителю государственного объединения к руководителю организации, подчиненной республиканскому органу государственного управления и входящей в состав государственного объединения, подчиненного такому органу.
8. Совместительство руководителя организации
9. При установлении руководителю организации совместительства следует учитывать нормы статей 255 и 348 Трудового кодекса, а также нормы Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон), устанавливающие ограничения для руководителей организаций.
10. В соответствии с частью первой статьи 255 ТК руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
11. Частью первой статьи 348 Трудового кодекса установлен запрет на занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
12. В соответствии с частью второй статьи 17 Закона руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь и иными законодательными актами.
13. Внутреннее совместительство
14. В учредительных документах, локальных правовых актах организации, трудовом договоре (контракте) с руководителем организации может предусматриваться необходимость и порядок согласования внутреннего совместительства руководителя организации с собственником имущества организации или уполномоченным им органом или должностным лицом.

Также необходимо учитывать следующее. Заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства, не может осуществляться от имени одного лица, т.е. в лице нанимателя выступает руководитель – директор учреждения образования, и в качестве работника то же лицо.

В этой связи для заключения трудового договора (контракта) на условиях совместительства с руководителем организации в качестве работника по другой должности служащего (профессии рабочего) следует делегировать это право (на заключение трудового договора) другому лицу, например, заместителю руководителя организации, иному работнику организации.

Такое делегирование может быть оформлено изданием соответствующего приказа.

• Оформление трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным собственником имущества, главой крестьянско-фермерского хозяйства, являющимся единственным участником
• Статьей 252 Трудового кодекса предусмотрено, что положения главы 18 Трудового кодекса, устанавливающей особенности регулирования труда с руководителем организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
• Согласно пункту 3 статьи 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
• Правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) организации и его организации оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, без заключения трудового договора (с самим собой).

В случае, когда правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) и его организации оформлены приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, то в отношении такого руководителя, независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, применяются общие нормы законодательства о труде, включая вопросы оплаты труда, предоставления отпуска, направления в служебную командировку и т.п.

1. Занятие единственным собственником имущества должности руководителя (должности, предусмотренной штатным расписанием) даже не на основании заключенного трудового договора (контракта) предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений – заработной платы.
2. Следовательно, необходимо установление собственником имущества себе как руководителю организации соответствующего оклада, который отражается в штатном расписании.
3. Аналогичный порядок применяется в отношении главы крестьянско-фермерского хозяйства, являющегося единственным участником.
4. С практическими вопросам о трудовых отношениях с руководителями организаций и ответами на них можно ознакомиться здесь

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены гл. 43 ТК РФ. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

1. 1. руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
   2. управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:

1. 1. ТК РФ;
   2. другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
   3. законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
   4. нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
   5. учредительными документами организации;
   6. локальными нормативными актами;
   7. трудовым договором.

Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона

Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 Кодекса (по соглашению сторон) с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

• Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
• Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
• Представление указанных сведений осуществляется:

• • лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
  • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения

• 1. уполномоченного органа юридического лица либо
  2. собственника имущества организации, либо
  3. уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Об ограничениях на совместительство, установленных:

в унитарном предприятии — см. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ

в кредитной организации — см. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-I

Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ):

1. 1. в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
   2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
   3. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

1. Об иных основаниях расторжения трудового договора см.:
2. Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ
3. постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера



Ключевые слова: руководитель организации, заместитель, главный бухгалтер, ТК РФ, трудовой кодекс, регулирование труда, категории работников, особенности регулирования, дифференциация в сфере труда, единоличный исполнительный орган, трудового законодательство, охрана труда.

Статья 251 Трудового кодекса РФ [4] (далее также ТК РФ или Трудовой кодекс) дает определение особенностей регулирования труда. Под ними понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых, это нормы права, ограничивающие применение по тем же вопросам общих правил, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные (как льготные, так и наоборот более жесткие) правила.

Главной задачей дифференциации в регулировании труда является обеспечение охраны труда граждан, так как труду отдельных категорий работников свойственны особенности, негативно влияющие на состояние здоровья.

Так, труду руководителя организации, его заместителям и главному бухгалтеру, являющимся ключевыми фигурами в организации, присущи нервно-психологические нагрузки, связанные с непосредственным управлением трудовым коллективом или его частью, принятием ответственных управленческих решений, персональной ответственностью за осуществляемую организацией деятельность (полностью, как у руководителя или в финансово-плановой части, как у главного бухгалтера).

Прежде всего, следует определить, какие работники могут быть отнесены к руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам.

Руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Рассматривая особенности правового статуса руководителя организации как субъекта трудовых правоотношений, следует обратить внимание на то, что согласно Трудовому кодексу, он может выступать, во-первых, в качестве представителя работодателя (ст. 33 ТК РФ), а во-вторых, — одновременно в качестве единоличного исполнительного органа, а также наемного работника организации (гл. 43 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г.

№ 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» [11] положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей отраслевых (функциональных) или территориальных органов администраций муниципальных образований (например, комитетов, управлений, отделов), которые учреждены в качестве юридического лица в соответствии с частью 3 статьи 41 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

С 1 сентября 2014 года в компании может быть несколько директоров. Такое правило установлено в п.3 ст.65.3 Гражданского кодекса РФ [1] (далее — ГК РФ).

Закон позволяет разделить полномочия единоличного исполнительного органа на нескольких лиц.

При этом общество может самостоятельно решить, как именно они будут действовать — совместно или независимо друг от друга, и какие полномочия будет исполнять каждый из них.

МОЙТРУД.РФ — Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Подробнее…

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Подробнее…

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Подробнее…

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Подробнее…

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Подробнее…

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

Подробнее…

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Подробнее…

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Подробнее…

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Подробнее…

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273-281)

• Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
• Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
• руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
• управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

1. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

2. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

3. Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:
5. лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
6. лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
7. лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

• Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
• 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

‹ Глава 42 ТК РФРаздел 12Глава 44 ТК РФ ›

Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами орга­низации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Правовое положение руководителя в отношениях, со­ставляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, под­бирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организаци­онно-управленческие действия от имени собственника имуще­ства), с другой — предоставляет свой труд в распоряжение соб­ственника имущества и в этом смысле сам является работни­ком. В первом своем качестве руководитель участвует в орга­низационно-управленческих отношениях в сфере труда (напри­мер, по заключению коллективного договора) и некоторых дру­гих так называемых тесно связанных с трудовыми отношени­ях. Во втором — в собственно трудовом правоотношении, сто­ронами которого являются в данном случае руководитель — в качестве работника и собственник имущества организации — в качестве работодателя.

Правовое положение руководителя как представителя ра­ботодателя мы рассматривать не будем, а остановимся на его правовом положении как работника. Нет нужды доказывать, что труд руководителя во многом отличается от труда всех остальных работников, прежде всего высокой степенью самосто­ятельности.

Иногда самостоятельность руководителя бывает настолько велика, что фактически он передает собственнику не свою способность к труду, а его результат.

В этом случае руко­водитель должен быть индивидуальным предпринимателем и с ним заключается не трудовой договор, а гражданско-право­вой договор о передаче управления организацией (ст. 273 ТК).

Та же статья предусматривает, что трудовые отношения не возникают также, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственни­ком ее имущества. Это вытекает из того, что нельзя заключать трудовой договор с самим собой.

Однако и в тех случаях, когда с руководителем заключает­ся трудовой договор, регулирование его труда имеет ряд осо­бенностей.

С ним заключается срочный договор, занимать оп­лачиваемые должности в других организациях руководитель может только с разрешения уполномоченного органа юриди­ческого лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, причем федеральными за­конами могут быть предусмотрены случаи, когда руководитель возмещает также и убытки в виде неполученных доходов.

• Помимо прочих оснований, трудовой договор с руководи­телем организации может быть расторгнут в следующих слу­чаях:
• 1) в связи с отстранением от должности руководителя орга­низации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• 2) в связи с принятием уполномоченным органом юриди­ческого лица либо собственником имущества организа­ции, либо уполномоченным собственником лицом (ор­ганом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым до­говором. Если же руководитель желает досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели, как остальные работники.

66. Особенности регулирования труда руководителя организации

• Руководитель
  организации — физическое лицо, которое
  в соответствии с законом или учредительными
  документами организации осуществляет
  руководство этой организацией, в том
  числе выполняет функции ее единоличного
  исполнительного органа. Положения
  настоящей главы распространяются на
  руководителей организаций независимо
  от их организационно — правовых форм и
  форм собственности, за исключением тех
  случаев, когда:
• руководитель
  организации является единственным
  участником (учредителем), членом
  организации, собственником ее имущества;
• управление
  организацией осуществляется по договору
  с другой организацией (управляющей
  организацией) или индивидуальным
  предпринимателем (управляющим).
• Трудовой
  договор с руководителем организации
  заключается на срок, установленный
  учредительными документами организации
  или соглашением сторон.
• Законами,
  иными нормативными правовыми актами
  или учредительными документами
  организации могут быть установлены
  процедуры, предшествующие заключению
  трудового договора с руководителем
  организации (проведение конкурса,
  избрание или назначение на должность
  и другое).
• Руководитель
  организации может занимать оплачиваемые
  должности в других организациях только
  с разрешения уполномоченного органа
  юридического лица либо собственника
  имущества организации, либо уполномоченного
  собственником лица (органа).
• Руководитель
  организации не может входить в состав
  органов, осуществляющих функции надзора
  и контроля в данной организации.
• Руководитель
  организации несет полную материальную
  ответственность за прямой действительный
  ущерб, причиненный организации.

В
случаях, предусмотренных федеральным
законом, руководитель организации
возмещает организации убытки, причиненные
его виновными действиями. При этом
расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными
гражданским законодательством.

67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

1. Руководитель
   организации — физическое лицо, которое
   в соответствии с законом или учредительными
   документами организации осуществляет
   руководство этой организацией, в том
   числе выполняет функции ее единоличного
   исполнительного органа.

2. Положения
   настоящей главы распространяются на
   руководителей организаций независимо
   от их организационно — правовых форм и
   форм собственности, за исключением тех
   случаев, когда:
3. руководитель
   организации является единственным
   участником (учредителем), членом
   организации, собственником ее имущества;
4. управление
   организацией осуществляется по договору
   с другой организацией (управляющей
   организацией) или индивидуальным
   предпринимателем (управляющим).
5. Трудовой
   договор с руководителем организации
   заключается на срок, установленный
   учредительными документами организации
   или соглашением сторон.
6. Законами,
   иными нормативными правовыми актами
   или учредительными документами
   организации могут быть установлены
   процедуры, предшествующие заключению
   трудового договора с руководителем
   организации (проведение конкурса,
   избрание или назначение на должность
   и другое).
7. Руководитель
   организации может занимать оплачиваемые
   должности в других организациях только
   с разрешения уполномоченного органа
   юридического лица либо собственника
   имущества организации, либо уполномоченного
   собственником лица (органа).
8. Руководитель
   организации не может входить в состав
   органов, осуществляющих функции надзора
   и контроля в данной организации.
9. Руководитель
   организации несет полную материальную
   ответственность за прямой действительный
   ущерб, причиненный организации.

В
случаях, предусмотренных федеральным
законом, руководитель организации
возмещает организации убытки, причиненные
его виновными действиями. При этом
расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными
гражданским законодательством.

• Совместительство
  — выполнение работником другой регулярной
  оплачиваемой работы на условиях трудового
  договора в свободное от основной работы
  время.
• Заключение
  трудовых договоров о работе по
  совместительству допускается с
  неограниченным числом работодателей,
  если иное не предусмотрено федеральным
  законом.
• Работа
  по совместительству может выполняться
  работником как по месту его основной
  работы, так и в других организациях.
• В
  трудовом договоре обязательно указание
  на то, что работа является совместительством.
• Особенности
  работы по совместительству для отдельных
  категорий работников (педагогических,
  медицинских и фармацевтических
  работников, работников культуры)
  определяются в порядке, установленном
  Правительством Российской Федерации
  с учетом мнения Российской трехсторонней
  комиссии по регулированию социально —
  трудовых отношений.
• Не
  допускается работа по совместительству
  лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
  тяжелых работах, работах с вредными и
  (или) опасными условиями труда, если
  основная работа связана с такими же
  условиями, а также в других случаях,
  установленных федеральными законами.
• Оплата
  труда лиц, работающих по совместительству,
  производится пропорционально отработанному
  времени, в зависимости от выработки
  либо на других условиях, определенных
  трудовым договором.
• При
  установлении лицам, работающим по
  совместительству с повременной оплатой
  труда, нормированных заданий оплата
  труда производится по конечным результатам
  за фактически выполненный объем работ.
• Лицам,
  работающим по совместительству в
  районах, где установлены районные
  коэффициенты и надбавки к заработной
  плате, оплата труда производится с
  учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам,
работающим по совместительству, ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству
работник не отработал шести месяцев,
то отпуск предоставляется авансом.

Если
на работе по совместительству
продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному
месту работы, то работодатель по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без
сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.