Какие доводы приводят фирмы, требуя возмещения судебных издержек на оплату услуг юриста, состоящего в штате, но работавшего на основании допсоглашения? Как эти аргументы оценивают судьи? Ответит на эти вопросы Анна Мишина.

Далеко не у всех юристов, работающих в штате фирмы, в трудовом контракте предусмотрена обязанность вести дела компании в суде. Но возникнуть такая необходимость, к сожалению, может.

Тогда руководство принимает решение – заключить со «своим» специалистом допсоглашение к трудовому договору.

При этом в случае выигрыша неминуемо встает вопрос о компенсации проигравшим оппонентом судебных издержки оплату дополнительных «внештатных» стараний юриста.

Скажу сразу: здесь арбитражная практика практически едина и, увы, неутешительна для выигравших спор компаний.

В данном случае судьи исходят из того, что представитель общества, являющийся штатным работником, выступая в суде выполняет обязанности, возложенные на него работодателем, поэтому расходы компании, связанные с оплатой труда своего работника, закон не относит к судебным издержкам. Данная точка зрения описана в пункте 11 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 декабря 2007 года № 121.

Хотелось бы отметить, что мнение судей, скорее всего, не изменят и разного рода «размытые» формулировки в трудовом договоре или должностной инструкции штатного юриста.

Например, в контракте может быть прописано, что «…работник обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Следовательно, отсутствие в должностной инструкции указания на обязательное участие в рассмотрении судебных дел не исключает того, что на работника может быть возложена обязанность по представлению интересов работодателя в суде (определение ВАС РФ от 8 ноября 2013 г.

№ ВАС-6693/13, а также – определения ВАС РФ от 2 сентября 2011 г. № ВАС-10759/11, от 28 апреля 2012 г. № ВАС-4707/12, от 26 июля 2012 г. № ВАС-7089/12, от 13 августа 2012 г. № ВАС-10201/12).

Соглашение об оказании юридических услуг

Итак, «благодаря» формулировки пункта 11 Письма № 121 возместить за счет проигравшей стороны выплаты, произведенные штатному юристу практически невозможно. Поэтому многие компании предпочитают заключать со «своим» специалистом гражданско-правовой договор.

В этом случае возможность компенсировать судебные затраты, кажется, появляется. Однако, как показывает практика, арбитры видят данную ситуацию по-иному.

В качестве примера предлагаю рассмотреть два дела, участники которых предлагали судьям разную аргументацию своей позиции.

Итак, одна компания заявила о взыскании с оппонента определенной суммы расходов по оплате услуг представителя. При этом фирма обосновала всю требуемую сумму.

Она документально подтвердила почтовые расходы (почтовые квитанции), расходы на проезд (железнодорожные билеты) и на оплату юридических услуг (соответствующий договор, расходный кассовый ордер, платежные поручения).

При этом фирма-заявитель специально подчеркнула, что юрист в данном случае работала не как штатный сотрудник, и ни в ее трудовом контракте, ни в должностной инструкции не прописаны обязанности представлять интересы общества в суде.

Но арбитры всех трех инстанций решили, что проигравшая сторона может возместить лишь символическую сумму издержек, которая оказалась в десять раз меньше заявленной (решение Арбитражного суда Ярославской области от 5 ноября 2015 г., постановления Второго арбитражного апелляционного суда от 18 января 2016 г. и АС Волго-Вятского округа от 13 апреля 2016 г.

по делу № А82-8866/2015). При этом все судьи указывали, что представитель фирмы, действовавшая на основании гражданско-правового договора об оказании юридических услуг, несмотря ни на что оставалась штатным юристом компании.

А далее, арбитры уточнили, что отсутствие в должностной инструкции прямого указания на обязательное участие в рассмотрении судебных дел не свидетельствует о невозможности и не исключает возложение на штатного работника обязанности по представлению интересов работодателя при рассмотрении спора в судебном порядке.

В любом случае, подытожили арбитры, вознаграждение, выплачиваемое компанией работающему в ней сотруднику, не может быть включено в состав судебных расходов, распределяемых в порядке статьи 110 АПК РФ.

Поощрительные выплаты

В аналогичной ситуации оказалась и компания из Ростова-на-Дону. Она тоже предоставила все «расходные» документы – договор оказания юридических услуг, акты приема-сдачи по оказанным услугам и расходный ордер.

Кроме того, суду была предоставлена должностная инструкция юриста, в которой было указано, что штатные юристы ведут дела только по контрактам, которые исполняются в Ростовской области.

Если же работа предстоит в более отдаленных районах, то юрисконсульт должен действовать на основании отдельно заключенных с обществом гражданско-правовых договоров на оказание юридических услуг.

Рассмотрев вес предоставленные документы, арбитры первой инстанции решили, что компенсировать нужно всю заявленную сумму судебных издержек, в том числе и оплату услуг штатного юриста по гражданско-правовому договору. Поскольку, по их мнению, условиям статьи 110 АПК соответствуют абсолютно все понесенные фирмой затраты (определение Арбитражного суда Ростовской области от 23 марта 2015 г. по делу № А53-11039/2014).

Но апелляционные арбитры отменили решение коллег.

Они указали, что штатный работник, представляя организацию в арбитражном суде и подготавливая соответствующие документы, не оказывает фирме юридические услуги, а исполняет свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и ТК РФ.

А выплата штатным работникам заработной платы, а также премий и иных выплат поощрительного характера в связи с исполнением ими трудовых обязанностей не относится к категории судебных расходов, распределяемых в соответствии со статьей 110 АПК РФ.

По поводу же ссылки на то, что должностной инструкцией предусмотрено заключение отдельного гражданско-правового договора, если контракт подлежит исполнению за пределами Ростовской области, судьи пояснили следующее.

Во-первых, заявитель не доказал, что на время представительства интересов в суде штатный юрист был освобожден от исполнения обязанностей юрисконсульта в компании и не получал оплату труда за указанное время.

Во-вторых, из должностной инструкции следует, что юрисконсульт должен разрабатывать и принимать участие в разработке документов правового характера; проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения судебных и арбитражных дел с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. То есть данный документ не исключает подготовку процессуальных бумаг для судебных разбирательств (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда по делу № А53-11039/2014 от 23 июля 2015 г.; аналогичный подход – в постановлении АС Северо-Кавказского округа от 27 мая 2015 г. по делу

А53-16532/2013).

Премии сотрудникам: 6 советов юриста

Ксения Корчагина, юрист

Работник уволился и подал иск на 28 млн рублей о выплате годовой премии. Работодатель суд выиграл, потому что по внутренним документам компании выплата премий — право, а не обязанность работодателя, премии зависят от нескольких факторов и не являются безусловными. См. Апелляционное определение Московского городского суда по делу 33-13240/2020.

Если вы применяете премирование с пользой для фирмы, вам это все давно известно, а если только собираетесь — может быть полезно.

Работодатели устанавливают премии в Трудовых договорах или Локальных нормативных актах. Лучше устанавливать в Локальном нормативном акте (ЛНА).

Локальный акт работодатель принимает сам, работников с ним просто знакомит. А чтобы изменить условия премирования, установленные трудовым договором, нужно собрать согласия со всех работников.

Если кто-то не согласен, уведомить его за 2 месяца, обосновать изменения условий премирования сменой технологических или организационных условий труда по ст. 74 ТК РФ. Работник еще получит право отказаться от продолжения трудовых отношений.

Сможет потом обратиться в суд и оспаривать прекращение трудового договора. Поменять локальный акт проще.

При этом премии все равно нужно упомянуть в трудовом договоре. Почему это важно, разобрали вот здесь.

Ст. 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре условия оплаты труда. Речь и об окладах, и о поощрительных выплатах — премиях. Если условия оплаты не указать в трудовом договоре, то при проверке инспекция труда оштрафует. Штрафы для директора от 10 тыс.рублей, для организации выше. Оштрафовать смогут только в течение года с даты заключения ТД.

Есть и налоговый риск. По ст. 255 НК РФ только предусмотренные трудовым договором выплаты можно включить в состав расходов на оплату труда и учесть в расчетах по налогу на прибыль или УСН.

https://www.youtube.com/watch?v=_KtbUNKe0iMu0026t=934s

Но тут есть хитрость. Премии можно упомянуть в трудовом договоре, а конкретный размер, условия премирования установить отдельным документом. Это соответствует ст. 135 ТК РФ: «системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами…»

И тут легко совершить ошибку. Надо упомянуть премии так, чтобы локальный акт о премировании не стал частью трудового договора. Иначе изменить такой ЛНА сможем только с согласия работника и в том же порядке, что трудовой договор.

Вот примеры, как формулируют условия премирования в трудовом договоре:

Выплаченные работнику премии работодатель учитывает в расходах по налогу на прибыль или УСН по ст. 255 НК РФ, платит с них страховые взносы по ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 закона 125-ФЗ, удерживает НДФЛ по ст. 210 НК РФ.

Если премия не связана с производственной деятельностью, ее нельзя учитывать в расходах по налогам, но и платить страховые взносы с нее не нужно. НДФЛ придется удерживать в любом случае.

Иногда выгоднее оформить не премию, а подарок по договору дарения. Например, подарить сотруднику деньги на день рождения или 8 Марта. Тогда не придется платить страховые взносы. С первых 4 тыс. рублей не надо удерживать НДФЛ по п. 4 ст. 420 НК РФ. Но и в расходы по налогу на прибыль учесть не получится.

Прикинем налоговую нагрузку для выплаты в 8 тыс. рублей

Как сделать так, чтобы премии учитывали в расходах по налогу

1. Предусмотреть премии в ТД или ЛНА.
2. Увязать премии с производственными результатами по ст. 255 НК РФ.

Если эти условия не выполнены, премии в расходах не примут. Минфин регулярно на это указывает. Какие премии не принимают:

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно.

С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ).

Ключевые отличия премий от зарплаты:

1. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
2. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
3. Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
4. Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».

Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей.

Аргументы вроде: «Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”» не работают, суды смотрят на формальные основания.

Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде.

В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители.

То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются. Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.

Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы.

Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.

2018 по делу № 33-43236/2018).

Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.

Как правильно платить премию директору и прочим сотрудникам?

Проводя проверку деятельности работы директора, вы обнаружили, что реально получаемые директором доходы не соответствуют заработной плате, установленной в трудовом договоре с ним. Выяснилось, что назначенный вами директор, помимо заработной платы, регулярно получает еще и начисляемую сам себе премию.

Это и есть первый способ незаконного получения ваших денег. Незаконен он ввиду следующего.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Однако, директора можно рассматривать как работодателя по отношению к другим наемным работникам, но он не может являться работодателем по отношению к самому себе.

Для руководителя само общество является работодателем. Решение о премировании директора может быть принято только общим собранием участников.

Статьей 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и директором. .

В ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда руководителей организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре с директором установлен фиксированный оклад, а информация о премиях отсутствует, есть все основания воспользоваться услугами юриста для инициирования судебного разбирательства.

И даже когда на предприятии все получали премию, а в отношении директора собственники соответствующего решения не принимали, директору такая премия не положена.

Тут все гораздо сложнее, не так все очевидно. С теми или иными вариациями второй способ незаконного получения денег выглядит так.

Директор выписывает подчиненным сотрудникам безосновательные премии или заведомо завышает их.

Это может происходить как по причинам отсутствия должной организации процесса оплаты труда, расплывчатых условий и размеров премирования персонала, так и при наличии умысла директора, когда в ответ на выплаченные работникам сверхпремии, последние за минусом определенной комиссии, возвращают обратно руководителю полученные премии.

Вроде как сам директор премий не получал и претензии предъявлять не к кому. Но это не так. В рассматриваемом случае, директор причиняет обществу убытки в размере таких выплат и может быть привлечен к ответственности.

Единственное, в отличие от первого примера, бремя доказывания факта причиненных убытков будет крайне осложнено и, на наш взгляд, большие перспективы, в данном случае, имеет уголовное преследование руководителя.

Не останавливаясь на возможных уголовных последствиях для директора, а здесь они имеют самостоятельные перспективы, рассмотрим необходимый алгоритм действий, направленный на взыскание убытков с директора в гражданском процессе.

Для грамотного представительства в суде предстоит доказать:

• отсутствие полномочий у директора на выплату премии или отсутствие оснований для ее выплаты подчиненному, т.е. противоправность действий директора по такой выплате;
• неблагоприятные последствия для компании, т.е. реальное уменьшение наличного имущества, в рассматриваемом случае денег;
• причинно-следственную связь между действиями директора и наступившими последствиями.

Обратите внимание на подведомственность рассматриваемых споров. С учетом последних разъяснений Постановления Плену ВС РФ №21 от 02.06.2015 г. споры о размере оплаты труда самого директора рассматриваются в судах общей юрисдикции.

В тоже время, споры по иску общества к руководителю об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством РФ подлежат разрешению в арбитражном суде.

Как говорят англичане: «дьявол в деталях» или «управление в мелочах». Прорабатывая устав компании и оформляя трудовые отношения с директором, обращайте внимание на ряд обстоятельств.

• На специальный порядок принятия локальных нормативных актов директором. В уставе общества необходимо указать, что локальные нормативные акты утверждаются единоличным исполнительным органом общества с обязательным предварительным согласованием их общим собрание участников общества. Такую обязанность для директора целесообразно предусмотреть и в трудовом договоре с ним.
• На детальную проработку полномочий директора в трудовом договоре. Необходимо избегать расплывчатых формулировок, таких как «имеет право на получение премии» или «имеет право премировать сотрудников». Если вы хотите закрепить возможность получения директором дополнительных стимулирующих выплат, необходимо указать как, на каких условиях и в каком размере, они выплачиваются. Если вы даете директору право премировать подчиненный персонал, позаботьтесь о наличии на предприятии единых правил и условий премирования, закрепленных в положении о премировании.
• На обязанность директора отчитываться, в том числе по расходованию фонда оплаты труда. Предусмотрите в трудовом договоре с директором обязанность ежеквартально и раз в год в составе ежегодного отчета предоставлять информацию о расходовании ФОТ. Отсутствие данной обязанности может лишить возможности взыскания убытков с директора, в частности, если суд придет к выводу, что утверждением обезличенного отчета директора общим собранием участников фактически были одобрены все сделанные руководителем расходы.

Резюмируя. Не оставляйте открытым вопрос премирования. Если директор имеет право на премию, укажите об этом в договоре с ним, а также согласуйте порядок, условия и размер такого премирования.

Если директор таким правом не наделен заблаговременно ограничьте его компетенцию в учредительных документах и трудовом договоре.

Такими же прозрачными должны быть правила премирования директором подчиненного персонала.

Внимательно относитесь к подбору наемного директора. Любые сделанные уставом и трудовым договором ограничения компетенции единоличного исполнительного органа не являются панацеей, а лишь дают последующее право на взыскание долга с такого директора в виде убытков.

Как выиграть дело в арбитражном суде? — Ошеров, Онисковец и Партнеры

Арбитражные споры – это неотъемлемая часть хозяйственной деятельности любой компании.

Нарушенные условия договора, не перечисленные средства за предоставленные услуги, корпоративные конфликты, споры, касающиеся авторских и смежных прав, обжалование постановлений государственных органов, банкротство, конфликты с недвижимостью – это лишь небольшая часть причин, которые могут привести к арбитражному спору.

Если вам предстоит подобный спор, нужно знать, как выиграть арбитражный суд, как к нему подготовиться, какие есть нюансы процесса и что нужно знать, чтобы подойти к заседанию во всеоружии. Об этом мы и расскажем в рамках данной статьи.

Рассмотрение правовых споров в арбитражном суде: разбираемся в нюансах

Арбитражные споры не только достаточно сильно отличаются от гражданских, но и между собой – в зависимости от обстоятельств, которые привели к конфликту. Потому не стоит думать, если у вас уже был опыт участия в судебном процессе, он поможет в любом другом случае. Тщательно готовиться нужно к каждому делу, учитывая его обстоятельства, нюансы, участников и другие факторы.

Важно помнить, что большинство арбитражных споров должны предварительно решаться (или хотя бы предприниматься попытки для этого) посредством переговоров между сторонами. И это не пожелание, а прямая норма закона: судебный иск будет отклонен арбитражным судом, если не был соблюден претензионный порядок разрешения конфликта.

Более того, даже в процессе рассмотрения дела в суде спор можно уладить по договоренности между сторонами, не дожидаясь решения арбитража, и суд будет всячески способствовать такому развитию событий.

Потому если ваша задача – быстрое и эффективное разрешение арбитражного спора, нужно постараться его уладить на досудебном этапе (в том числе с привлечением профессиональных юристов, консультантов, медиаторов), и только если это не удается, стоит обращаться в суд.

Если инициатор судебного иска – ваш оппонент в споре, перед тем как идти в суд, нужно тщательно проанализировать позицию второй стороны: обоснованы ли исковые требования, какие доказательства своей позиции они могут предоставить, имеются ли у вас весомые контраргументы и т.д.

В зависимости от полученной информации нужно выбирать стратегию поведения: иногда эффективным бывает встречный иск (как известно, защита – лучшее нападение, но в арбитражных спорах это правило работает не всегда), иногда лучше позаботиться об аргументах для защиты, а в некоторых случаях вообще имеет смысл проигнорировать процесс – если позиции оппонента откровенно слабые, и шансы на удовлетворение иска мизерные. Помочь определиться со стратегией поможет грамотный адвокат по арбитражным спорам – он обязательно должен быть вовлечен в процесс еще на этапе подготовки.

Поскольку арбитражные дела чаще всего касаются финансов, как фактических средств, так и потенциального дохода/убытка компании, а также репутации организации, важно реально оценить возможные последствия того или иного варианта разрешения спора.

Если риски при негативном исходе большие, нужно приложить максимальные усилия для выигрыша дела, если же потери несоизмеримы даже с затратами на адвоката и сопутствующими расходами при подготовке и ведении процесса, чрезмерные усилия не потребуются.

Встречаются и другие нюансы: споры с государственными органами могут нести в себе дополнительные сложности, поскольку суды часто становятся на их сторону.

Нельзя снимать со счетов и человеческий фактор – судья может попросту ошибиться или быть настроен против конкретного участника спора и т.д.

Повлиять на это никак нельзя, но при признаках предвзятости суда надо быть готовым отстаиваться свою позицию на апелляции в вышестоящих инстанциях.

Как подготовиться к суду, чтобы выиграть дело?

Точного и конкретного ответа на вопрос: как выиграть суд, не существует, ведь на конечный результат влияют десятки различных факторов, в том числе те, которые изменить невозможно. Однако есть ряд рекомендаций, которые помогут существенно повысить шансы на успех. Вот они:

• опирайтесь исключительно на законы и документальное подтверждение своей позиции – при рассмотрении арбитражных дел суд обычно не смотрит историю компаний на рынке, их репутацию, взаимоотношения, личные качества представителей, все решает только юридическая правота той или иной стороны. Потому постарайтесь каждую позицию иска (или ответа на иск, или встречного иска) тщательно аргументировать, указать ссылки на законы и нормативные акты, привести документальные доказательства, результаты экспертиз и т.д.
• обязательно заручитесь грамотной юридической поддержкой – при рассмотрении арбитражного спора не обойтись без помощи адвоката, и речь идет не только о представительстве в арбитражном суде, но и о другой, не менее важной работе: продумывании стратегии действий, сборе доказательств, подготовке иска и других документов. Справиться с этими задачами сможет только опытный юрист, за плечами которого – десятки и сотни подобных дел;
• соблюдайте все требования Процессуального кодекса – это касается установленных сроков, оформления документов, соблюдения претензионного порядка разрешения спора, информирования участников процесса и т.д. Эти действия не только повышают шансы на успешный исход дела, но и существенно экономят время, сокращая время рассмотрения дела.

И даже получив на руки положительное решение суда, расслабляться рано: иногда добиться его исполнения бывает даже сложнее. Потому запаситесь терпением и изучите, как нужно действовать в таких ситуациях. Конечно, и помощь адвоката по арбитражным делам здесь тоже лишней не будет.

Заключение

Арбитражные споры – это отдельная категория судебных процессов, которые имеют ряд особенностей и требуют тщательной подготовки для достижения положительного результата. Добиться успеха поможет грамотная стратегия, необходимые документальные подтверждения правоты и участие опытного адвоката.

Суд отказал в возмещении расходов на оплату труда штатных юристов

Суд отказал в возмещении расходов на оплату труда штатных юристов

Вознаграждение, выплаченное штатному работнику (юристу, главбуху), который защищал работодателя в суде, не относится к судебным расходам. Поэтому взыскать такие затраты с проигравшей стороны не удастся.

Такое правило действует, в том числе, в ситуации, когда организация заключает отдельный договор гражданско-правового характера об оказании услуг со своим работником, в чьи функции не входит обязанность представлять интересы работодателя в суде.

Подробности — в постановлении АС Волго-Вятского округа от 13.04.16 № А82-8866/2015.

Как известно, затраты на оплату услуг адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь, относятся к судебным издержкам (ст. 106 АПК РФ). В то же время, если юрист штатный, то взыскать судебные расходы на оплату его услуг невозможно. Так, в пункте 11 информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.12.

07 № 121 указано: выплата штатным работникам зарплаты, премий и иных поощрительных выплат в связи с исполнением ими трудовых обязанностей к категории судебных расходов не относится.

Некоторые организации заключают с работниками отдельный договор гражданско-правового характера  (ГПД) на представление интересов в суде, полагая, что в таком случае юрист выступает уже не как штатный работник. Подобным образом поступила организация из Ярославской области.

Ее интересы в суде защищал штатный юрист, с которым был отдельно заключен договор оказания услуг. Организация выиграла спор, и потребовала взыскать с проигравшей стороны расходы на вознаграждение юристу.

Решение суда

Суды трех инстанций ответили отказом. Причина — интересы организации в суде защищал штатный юрист, с которым заключен трудовой договор.

То обстоятельство, что с этим сотрудником был заключен отдельный договор на оказание юридических услуг, фактически направлено на то, чтобы взыскать выплаты за счет проигравшей стороны.

А это свидетельствует о недобросовестном поведении организации, отметил суд.

Кроме того, в трудовом договоре оговорено, что работник обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, отсутствие в должностной инструкции указания на обязательное участие в рассмотрении судебных дел не исключает того, что на работника может быть возложена обязанность по представлению интересов работодателя в суде.

 

Добавим, что аналогичная позиция выражена в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 18.09.13 № А28-10018/2011 (определением ВАС РФ от 08.11.13 № ВАС-6693/13).

Организация заключила договор ГПД на представительство в суде с главбухом, в чьи функции не входили подобные обязанности.

Но суд заявил: поскольку главбух являлась штатным работником организации, то расходы, связанные с оплатой ее услуг как представителя, к судебным издержкам не относятся.

Заполнить и сдать через интернет актуальную на сегодня декларацию по налогу на прибыль Сдать бесплатно В закладки Поделиться 4 534

Суд за счет проигравшей стороны: мифы и правда

При поиске юристов, которые оказывают услуги по судебному представительству, вы можете столкнуться с обещаниями, что расходы на судебное разбирательство оплатит проигравшая сторона.

Действительно, в соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы».

Схожие по тексту формулировки содержатся в Арбитражном процессуальном кодексе и в Кодексе административного судопроизводства. Однако отметим, что расходы на представителя возмещаются в разумных пределах.

Критерий разумности является оценочным, и практически не прослеживается его связь ни со ставками юридических услуг, сложившихся на рынке, ни со здравым смыслом.

Суд за счет проигравшей стороны: как это бывает

Так, например в рамках судебного разбирательства по делу А64-146/2015 суд снизил размер взыскиваемых на представителя расходов до 1 тыс руб., мотивировав это тем обстоятельством, что  суды рассматривали несколько аналогичных дел с участием заявителя.

А значит, чтобы сформировать правовую позицию и доказательственную базу, не нужно было тратить много времени. Между тем данное дело рассматривалось даже не в рамках упрощенного производства, более того, по нему был ряд судебных заседаний.

Трудно представить, чтобы представитель подготовил необходимые для подачи документы в суд, а также обеспечил явку в несколько заседаний за одну тысячу рублей.

Ни для кого не секрет, что реалии судебных разбирательств означают многочасовые задержки в ожидании суда, да и в целом отправка письма курьерской почтой в пределах города порой получается дороже. Говорить о том, что найдется юрист, который выполнит эту работу за 1 000 рублей, не приходится.

Несмотря на то что представитель попытался обжаловать данный судебный акт и размер присужденного вознаграждения, которое нельзя назвать разумным, в судах вышестоящих инстанций поддержки найти также не удалось. Чуть более, 1 400 рублей, было взыскано в рамках дела А64-4156/2015.

Конечно же, это дела, абсурдные снижением размера расходов на представительство, тем не менее следует быть готовым к тому, что судебные расходы будут сокращены, причем очень существенно.

Обращаем внимание, суд уменьшит размер взыскиваемых судебных издержек, даже если другая сторона не заявляет возражений и не предоставляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Такие разъяснения содержатся в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ № 1.

Случай из практики

И суды данным правом активно пользуются. Так, среди недавних примеров нашей личной практики можно назвать судебное разбирательство по делу А56-93554/2015, в котором мы представляли ответчика. Дело нельзя назвать простым, в рамках судебного разбирательства было четыре судебных заседания.

Был осмотр электронной переписки, к делу привлекались третьи лица.  Минимальная задержка рассмотрения относительно изначально заявляемого времени составила 4 часа.

Дело в конечном итоге было выиграно, но судебные расходы на представительство были сокращены до 20 тысяч рублей, и это учитывая, что ставки за защиту ответчиков традиционно выше.

Подобный подход в судебной практике повлек следующее:

• ряд взыскателей предъявляет необоснованные или малообоснованные иски;
• другая часть, обоснованно опасаясь, что не сможет компенсировать затраты за счет проигравшей стороны, вообще отказывается от судебной защиты.

В дополнение к необоснованным и малообоснованным искам от организаций банкротов и организаций-«пустышек», которые часто предъявляют иски по принципу «были какие-то отношения, посмотрим, что у них с первичкой и, если ее нет, превратим в деньги», такой подход судей по снижению судебных расходов усугубляет риски судебного разбирательства за счет правой стороны.

Мы не можем изменить сложившийся подход. Однако, оформляя документы по суду, мы всегда помним, что судебные расходы включают в себя:

• расходы на оплату государственной пошлины;
• денежные суммы, которые выплачиваются экспертам, специалистам, привлеченным к участию в деле, свидетелям, переводчикам;
• расходы, связанные с проведением осмотра доказательств на месте (например, при повреждении груза – это может быть отчет сюрвейера);
• расходы на подготовку копий документов;
• расходы на сбор доказательств (например, по легализации иностранных официальных документов; по обеспечению доказательств, на проведение досудебного исследования состояния имущества, чтобы определить цену предъявляемого в суд иска и его подсудность).

Во всех случаях оформления документов наша организация делает максимально детализированные акты, что в конечном итоге способствует более полной компенсации судебных расходов.

Более детально информация по судебным расходом содержится в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Для клиентов на абонентском обслуживании мы всегда предлагаем более льготные условия сопровождения судебных разбирательств, а для клиентов на тарифах от 50 тысяч рублей за счет предоставления скидок по договору абонентского обслуживания мы гарантируем, что затраты на представительство могут быть сведены к фактически присужденным по судебному акту. Достигнуть такой гарантии мы можем лишь за счет предоставления скидок по иным услугам. Ведь, чтобы можно было предъявить расходы проигравшей стороне, они должны быть фактически уплачены. То есть не только должно возникнуть обязательство по оплате услуг на представительство в суде, но и совершено фактическое исполнение оплаты.

Почему одни выигрывают, другие проигрывают в суде. Последствия неявки в суд

Клиент пришел на прием к адвокату, с вопросом о необходимости участия в судебном процессе. Ответ был кратким. При любом рассмотрении дела в суде, да, и не только в  суде, «участие» обязательно.

Каждый должен принять этот совет, как правило. Клиент, не согласившись с адвокатом, полагая, что он никому не должен, в суд не явился. Результат не заставил себя ждать.

Суд взыскал денежные средства с клиента, установив законность требований истца.

Доводы клиента

Зачем ходить в суд? В суде работают профессиональные юристы – судьи, и любое дело будет рассмотрено в соответствии с законом, без участия истца (ответчика).

А при необходимости можно найти в интернете юриста, который сходит в суд и «разберется» со всеми, и «выиграет» дело. Профессиональные качества юриста не имеют большого значения.

Следовательно, не стоит платить большие гонорары, там, где справится любой студент юридического факультета.

Почему проигрывают в суде

Предприниматели, граждане, знают, что для защиты нарушенных или оспариваемых прав, следует обращаться в суд. При этом они считают, что решать их проблему «должны» судьи, юристы. Отчасти, они правы, если бы не одно но… Каждый должен нести меру ответственности за свои действия.

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций.

Суд основывает решение на доказательствах. Обязанность предоставить доказательств лежит на сторонах дела. В случае отсутствии доказательств у истца, суд не может вынести решение о взыскании задолженности с ответчика. Следовательно, при выполнении всех вышеперечисленных условий, ответчик может рассчитывать на «суд», и не ходить в процесс (не направлять представителя).

Но, это только теория. На практике все обстоит по-другому.

Например, ответчик считает, что суд в силу закона «обязан» отложить судебное заседание, если он заявил ходатайство об отложении судебного разбирательства (ст. 158 АПК РФ).

При этом ответчик трактует статью по-своему усмотрению, не учитывая её реальный смысл в силу отсутствия должных знаний. В статье указано о праве суда отложить судебное разбирательство, но не об обязанности.

Почему выигрывают в суде

Кто хоть раз столкнулся с судебной системой, знают, что участие в судебном заседании обязательно. Участвуя в судебном процессе лично, или через профессионального представителя, сторона дела сможет отстоять свои права, избежать негативных последствий, или свести последствия к минимуму.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ, ст. 71 АПК РФ).

Принимая данную норму к сведению, следует вывод, что суд имеет безграничное поле для принятия решения. И внутреннее убеждение суда, часто «заменяет» доказательства сторон. 

Не каждый судья заинтересован рассматривать ваше дело тщательно. Причины тому разные.

Загруженность суда, отпускной период, плохое настроение, ваш внешний вид, ваши ужимки, ухмылки, даже взгляд, может повлиять на решение суда. И это только малая толика.

Другие случаи описывает в своей в статье «Почему при прочих равных условиях одни Доверители достигают победы в суде, а другие проигрывают! — Евгений Алексеевич Коробов.

Также необходимо учесть специфику судебных споров. Только юристы (судебные представители), практикующие каждый день, изучающие судебную практику, практику судов, практику определенных судей, смогут уберечь вас от проблем.

Штатный юрист организации, специалист соцслужб, сослуживец, изучавший юридические дисциплины, дочь (сын) знакомых, получившие диплом об окончании юридического ВУЗа, не смогут в полном объеме защитить ваши права.

Юристы на службе имеют узкую направленность, являются техническими специалистами. В их обязанности входит функции курьера, почтальона, психолога, секретаря. Они помогут вам заполнить анкеты, заявления, т.п.

В суде они не смогут вам помочь.

Другие штатные юристы загружены работой своих предприятий. Они дорожат своей репутацией. Каждый такой штатный специалист  имеет большой объем работы, имеет узкое направление. Юрист крупного холдинга, блестяще сможет «выиграть» дело в суде по корпоративному спору, но, «проиграет» в делах об установлении отцовства. Поэтому он не возьмется за ваше дело.

Молодые специалисты априори не могут помочь вам, ввиду отсутствия знаний, опыта.

Следовательно, сходить в суд и «разобраться», со всеми и «выиграть» дело сможет только судебный представитель (адвокат, юрист).

Судебный представитель сможет изучить представленные доверителем документы (доказательства), составить исковое заявление (отзыв на иск или возражение), рассчитать сумму иска (контррасчет), размер государственной пошлины, принять участие в судебном заседании, оперативно отреагировать на все замечания суда, возражения стороны.

В подтверждение аргументов — пример экономического спора по делу о взыскании долга по договору аренды

Организация «A» (арендодатель/истец) и организация «Б» (арендатор/ответчик) заключили договор аренды. Арендатор по истечении срока договора не вернул арендодателю объект аренды.

Арендодатель обратился с претензией к арендатору о возврате объекта аренды, и оплате арендных платежей за время нахождения объекта аренды у арендатора.

Арендатор отказался в досудебном порядке удовлетворить требования арендодателя.

Арендодатель/истец обратился в арбитражный суд с иском к арендатору/ответчику о взыскании долга.

Судебное заседание

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал. Ответчик в заседание представителя не направил, представив отзыв на иск и ходатайство об отложении слушания.

Арендатор/ответчик указал, что договор аренды прекратил свое действие, следовательно, отсутствует обязанность по внесению платы за пользование имуществом.

В обосновании невозможности явки в суд, ответчик указал, что сотрудники находятся в отпуске.

Результат явки судебного представителя в судебное заседание

Представитель истца — адвокат, в ходе заседания заявил, что для отложения заседания необходимы доказательства уважительности неявки ответчика. Также было заявлено, что в штате организации – ответчика числятся директор, заместитель директора, и интересы ответчика представляет юрист по договору.

Суд выслушал адвоката, учел обстоятельств дела и мнения сторон.

Суд учел, что рассмотрение дела по существу возможно по представленным в дело доказательствам, что ответчик не возражал против завершения предварительного заседания и перехода к рассмотрению по существу заявленных требований, что явка ответчика не признана обязательной. На этих основаниях суд отклонил ходатайство об отложении судебного заседания.

Результат явки адвоката в судебное заседание— суд завершил предварительное разбирательство и сразу перешел к рассмотрению дела по существу заявленных требований, без отложения судебного заседания на другой день.

Последствия неявки в судебное заседание ответчика, и его представителя

Суд вынес решение в «одно судебное заседание», удовлетворив исковые требования арендодателя о взыскании арендных платежей.

Следует отметить, что многие дела имеют спорный характер. И при определенных условиях, есть возможность, как «выиграть» дело, так и «проиграть». В данном деле, также были спорные моменты. Но, не явившись в суд ответчик «сыграл» на стороне истца, и «проиграл» дело.

Ответчик считая, что его права были нарушены, обжаловал решение в апелляционном и кассационном порядке. Но, суды вышестоящих инстанций не нашли оснований для отмены решения.

Участие в судебном процессе, и/или направление в суд своего представителя — адвоката или юриста – являются необходимыми условиями защиты ваших прав. Заключив с адвокатом соглашение об оказании юридической помощи или с юристом договор об оказании юридических услуг, вы сбережете свои нервы, здоровье. Адвокат/юрист – гарант вашего финансового благополучия.

———

Адвокат Петров Игорь