Сколько длится рабочий день во Франции?
@alinadorof 
О Франции
Я родилась в России, где прожила 26 лет. За это время я окончила университет, выучила три иностранных языка и успела сменить семь рабочих мест.
Я переехала во Францию в июне 2016 года. Во Францию я переехала «по любви». Франция — страна мечты для многих моих соотечественников.
Она овеяна массой стереотипов, которые не всегда имеют право на существование. Первым, что меня удивило, был внешний вид француженок: он скорее небрежный, чем элегантный.
И вне зависимости от того, что на ней надето, француженка всегда чувствует себя уверенно и раскованно.
Об особенностях работы во Франции
Во Франции я работаю преподавателем английского языка на языковых курсах для взрослых французов. Несмотря на все пугающие рассказы о том, насколько сложно найти работу во Франции, я нашла подходящую вакансию через пару недель поиска — это была вакансия англоязычной няни. А чтобы получить пост преподавателя, я просто наудачу принесла резюме в компанию.
Во Франции условия работы, продолжительность рабочего дня, отпуск — все зависит от конкретного места работы. Классическая рабочая неделя составляет всего 35 часов. Все также зависит от типа контракта. Я знакома с тремя: постоянный, временный и постоянный «сезонный». В контракте прописаны количество оплачиваемых рабочих часов в год, условия ухода в отпуск и другие важные детали.
Самым большим отличием стало то, что заявление об увольнении необходимо подавать за два месяца, а не за две недели до ухода.
Интересно, что во Франции принято приветствовать знакомых поцелуями в щеку, и на работе действует это же правило. Поэтому любой рабочий день начинается с поцелуев. Начальство бывает разным, поэтому в этом случае поцелуи могут быть заменены рукопожатием.
В любом случае физический контакт должен быть установлен. Просто прийти и издалека сказать «Здравствуйте» не получится. Француз на работе всегда старается быть вежливым и сохранять спокойствие.
Если это ваш коллега, то он всегда поздоровается, пожмет вам руку, спросит, как дела, поговорит о погоде.
Отношение к рабочему времени зависит от самого человека, но, скорее всего, вы не увидите часто задерживающегося на работе француза, тем более если эти дополнительные часы не оплачиваются. Чаще всего французы уходят домой, как только отработают положенное время.
В деловых отношениях французы могут быть ответственными и скрупулезными, но зачастую их отношение к работе довольно ровное, без фанатизма и перегибов. Здесь все понимают, что работа — это часть жизни.
О планах
Сейчас я преподаю только английский язык на языковых курсах, но в дальнейшем планирую преподавать и другие языки. Также у меня есть некоторые идеи касательно сферы туризма.
Анастасия Припольцева, 22 года, родной город — Видное, Россия, работник службы приема и размещения
О Японии
Я окончила институт по специальности «гостиничное дело» и работаю в сетевой гостинице в Киото на стойке приема и размещения. Я постоянный сотрудник с рабочей визой сроком на пять лет и возможностью продления. Помимо работы я регулярно хожу в спортивный зал, подрабатываю моделью, увлекаюсь готовкой, изучаю японскую домашнюю кухню.
Я с десяти лет мечтала о переезде в Японию. И я точно знала, что простая туристическая поездка меня не удовлетворит. Я искала разные пути, но шанс подвернулся сам собой. Я посещала бесплатные курсы японского языка при МГУ.
И на сайте увидела объявление о том, что японская компания ищет сотрудников в сеть отелей. Я пришла на семинар, где нам сначала рассказали про компанию, а потом провели групповое собеседование.
После этого я прошла еще два собеседования по скайпу и меня приняли на работу.
Я приехала в Японию примерно год назад, в сентябре 2017 года. Из первых ярких впечатлений — превосходный сервис в Japan Airlines и жара по прибытии в Токио, чистые поезда, отсутствие мусора, вежливые люди. По пути в Касихара я впервые в жизни увидела горы, настоящие заросли бамбуков, рисовые поля и влюбилась в эту страну.
Об особенностях работы в Японии
Прием на работу проходил довольно напряженно. Процедура была непривычной и длилась целый год. Даже когда меня приняли, предстояло еще получение визы, но у меня был сертификат от работодателя, поэтому все прошло быстро.
На своей должности я должна отрабатывать 160 рабочих часов в месяц, и при этом каждая переработанная минута оплачивается. Вечерние и ночные смены также оплачиваются сверху.
Компания сама подбирает жилье для каждого сотрудника, который приехал издалека. Как правило, это небольшая квартира в шаговой доступности от места работы. Сотрудник платит только 10 000 за съем квартиры, остальное оплачивает компания.
Также два раза в год для работников предусмотрен денежный бонус.
Для сотрудников есть прибавка за знание японского. При балле выше 900 за экзамен по английскому сотрудник получает бонус в 100 000 йен. После этого он может пройти собеседование на английском и получать еще 15 000 йен каждый месяц. При знании других языков и наличии других квалификаций также предусмотрены денежные бонусы.
Рабочий день обычно длится девять часов, есть часовой перерыв. Также есть двойная ночная смена, которая длится с 15:00 до 09:00 следующего дня. Такие смены я тоже работала в первые полгода.
Если по причине здоровья вам противопоказаны ночные смены, то начальник постарается пойти навстречу и облегчить условия труда. В год дают всего пять оплачиваемых отпускных дней, а больничных не существует.
Если ты заболел, то нужно брать один из пяти отпускных дней или неоплачиваемый выходной.
В нашем отеле подавляющее число работников — иностранцы. И хотя мы в целом работаем по японским правилам, все равно у каждого есть свои особенности.
Например, итальянцы громко болтают во время работы, а французы часто жалуются и протестуют. У нас в отношения не работают типичные японские устои «начальник — подчиненный».
Но он выше нас по положению, статусу и возрасту, и это вполне естественно заставляет уступать и потакать ему.
Мы уходим с работы вовремя, только если действительно нет работы, которую нужно сделать здесь и сейчас. В то же время японские коллеги в любую секунду считают обязанными выглядеть так, будто они по уши в работе.
Даже когда работы нет, они неистово ищут, чем себя занять. Начальник порой остается работать еще пять-шесть часов после окончания смены.
У него есть работа, которую может выполнить только он, но даже мелочи он никогда не доверяет нам, работает без выходных с утра до ночи.
Японцы никогда не жалуются и не перекидывают свою работу на других, при этом всегда готовы помочь. Они терпеливы и не бросают работу, делают все качественно и до конца. На работе они все делают в пользу остальных и в минус себе, особенно если это касается гостя или клиента.
О планах
Говорят, после года в Японии начинаешь замечать существенные минусы. Но на данный момент я не хочу возвращаться обратно в Россию. Для меня жизнь здесь кажется проще. Единственная сложность жизни в Японии — неидеальное знание японского языка. Но и эта проблема со временем уйдет.
Яна Бублей, 25 лет, родной город — Киев, Украина
О Дании
Я родилась и всю жизнь прожила в Киеве. По образованию я юрист, но никогда не работала в этой сфере. Моя работа всегда была связана с организацией и руководством.
В Данию мы с супругом переехали около года назад, потому что оба любим путешествовать. Позапрошлой зимой мы три месяца жили в Таиланде. Про Данию мы услышали в мае 2017 года, когда моя подруга начала оформлять документы для рабочей визы. Мы заинтересовались, и уже в июле все наши документы были готовы.
Мы живем и работаем на севере Дании. Здесь красивая природа, два моря, а ближайший от дома городок находится в четырех километрах. Вся Дания — это огромное поле, где дома разбросаны на расстоянии друг от друга. Это интересно.
Нам понравилась местная архитектура, чистота и аккуратность. Еще нас удивило, что в Дании хорошо развита почтовая система, и люди до сих пор получают бумажные письма, хотя каждое важное письмо дублируется на электронную почту.
Об особенностях работы в Дании
Легально работать в Дании, если у тебя нет паспорта ЕС, можно только как студент сельскохозяйственного сектора. Это все виды животных ферм, теплицы и поля. Я работаю на куриной ферме, а мой супруг на коровьей.
Мой график — 12 рабочих дней и два выходных. Я работаю с шести утра до двух часов дня. В мои обязанности входит сбор яиц, мойка, чистка, сортировка, работа на конвейере.
Нужно следить, чтоб все работало, и контролировать весь процесс.
В Дании в нашей сфере работы работодатель предоставляет своим сотрудникам жилье. Твои условия, график и зарплата зависят от контракта. На разных фермах разные рабочие графики.
Есть определенная норма — 37 рабочих часов в неделю, за переработки должны или доплачивать, или давать дополнительные выходные. В год начисляют 10 % от годовой зарплаты на отпуск и дают четыре или пять недель для отдыха.
Также для всех существует обязательная медицинская страховка и бесплатная медицина. Но и налоги необходимо платить наравне с датчанами — от 38 %.
У датчан совершенно другой менталитет, они по-другому думают. Поэтому в отношениях с начальством все зависит от работодателя. Есть адекватные и уважающие закон, а есть такие, которым все равно. Вообще украинцы трудолюбивые, и бывает, что нас используют и не платят за переработки. Но мой фермер отличный человек, у нас нет никаких проблем.
Датчане, особенно фермеры, приучены к сложной физической работе. У них нет разделения на мужскую и женскую работу. Еще они не болеют и не понимают, что значит болеть. Для них температура минус 38 — это не проблема, и можно идти на работу.
О планах
В декабре у меня заканчивается контракт. И если мужу продлят его контракт, то я бы хотела уйти с работы и просто побыть домашней хозяйкой здесь, в Дании. А если не будет работы здесь, мы планируем переезд в Финляндию, я всегда мечтала увидеть северное сияние.
Настя Немцова, 23 года, PR-менеджер Chocofamily проекта «Рахмет»
Об особенностях работы в Казахстане
Я живу и работаю в Алматы, в холдинге Chocofamily. В компании я занимаюсь PR-направлением — отвечаю за PR в холдинге и за продвижение отдельных проектов компании. Я единственный PR-менеджер, поэтому занимаюсь теми проектами, которые больше всего в этом нуждаются.
В данный момент это наш новый проект — мобильное приложение «Рахмет». Помимо этого, есть задачи, которые связаны с построением имиджа холдинга в целом, и это тоже отдельная работа.
В обязанности PR-менеджера входит также общение с журналистами, изданиями, блогерами, организация и проведение ивентов.
Когда действительно хочешь устроиться в определенную компанию, все не так уж сложно. Специфика этапов отбора и собеседований зависит от должности, на которую ты претендуешь. Каждый сотрудник в нашей компании проходит как минимум два этапа — собеседование с HR-менеджером и руководителем проекта.
Лично мне сначала нужно было написать ряд материалов, позже было собеседование с HR-менеджером, который проверяет, подходит ли человек ценностям компании. И если человек подходит, то идет следующий этап — у меня это было собеседование с директором по маркетингу, а также с директором проекта.
И последнее собеседование было с основателем холдинга — Рамилем Мухоряповым.
Если говорить об условиях работы, то стоит выделить, что в прошлом году мы переехали в новый офис, который находится в SmartPoint.
SmartPoint — точка притяжения крутых интернет-компаний, здесь постоянно происходят тусовки, встречи, семинары. И когда ты находишься в этой атмосфере, у тебя есть постоянная мотивация создавать что-то новое.
У нас есть комнаты отдыха, большая кухня, множество рабочих мест и пространств.
Рабочий день длится с девяти утра до шести вечера — девять часов, но на самом деле мы работаем больше. Это всех устраивает, потому что мы все понимаем, что идем к общей цели. Отпуск у нас тоже стандартный — по две недели два раза в год.
У нас также есть своя внутренняя программа мотивации. Каждый сезон каждому сотруднику прописывается план его профессионального и личностного развития. А в конце сезона мы видим, кто из сотрудников набрал больше всего баллов, и награждаем лучших. Помимо этого, внутри каждого отдела также есть своя мотивационная программа.
У меня был опыт работы в разных компаниях. И существует некий стереотип, что мы, казахстанцы, можем позволить себе не укладываться в дедлайны, опаздывать.
И действительно есть компании, которые позволяют себе работать в таком ритме. Но в то же время появляется много компаний, у которых есть философия, корпоративная культура, определенный ритм.
И в этом состоит особенность нашей страны, у нас есть разные компании и разные подходы к работе.
О планах
В планах всегда только рост. В быстрорастущих компаниях могут прижиться только те люди, которые нацелены на рост.
Сколько длится рабочая неделя в разных странах мира
В российском правительстве активно обсуждают возможный переход страны на четырехдневную рабочую неделю. Условия для такого график назвали в Минэкономразвития, Минтруде и Минздраве. Рассказываем, в каких странах жители уже сегодня могут работать меньше часов в неделю, а кто проводит на работе больше времени, чем россияне.
depositphotos/DmitryPoch
Финляндия
Одной из самых лояльных к работникам страной является Финляндия. Здесь по закону минимальное количество рабочих часов в неделю – 32. А максимальная планка составляет 40 часов. При этом в Хельсинки рабочая неделя может в среднем длиться меньше 32 часов.
depositphotos/gstockstudio
Франция
Средняя трудовая неделя во Франции длится 35 часов (5 дней по 7 часов). Максимально допустимая рабочая неделя составляет 48 часов. Однако время работы сильно зависит от рода деятельности.
Например, адвокаты могут в неделю работать 45-50 часов, но и гонорары за свою деятельность они получают соответствующие.
Специалисты, которые проводят на работе больше положенного, получают компенсацию за часы работы.
США
Рабочая неделя в США близка к европейской. Американцы трудятся не более 40 часов в неделю, но во время экономических кризисов некоторые компании сокращают рабочую неделю до 32 часов. В частных компаниях работодателям законом не запрещено превышать норму в 40 часов, но, как правило, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет около 35 часов.
depositphotos/pressmaster
Китай
Китай является одной из самых трудолюбивых стран. Законом там установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительностью в 40 часов. Максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако некоторые китайские корпорации работают по системе 996 – с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю, то есть в общей сложности 72 часа.
Япония
Еще одними трудоголиками считаются японцы. Базовая рабочая неделя здесь составляет 40 часов, но многие люди существенно перерабатывают эту норму. При этом они не считают сверхурочные, потому что боятся, что их могут назвать плохими работниками, которые не успевают все сделать вовремя.
Но в апреле этого года правительство законодательно ограничило количество сверхурочных часов – не больше 100 в месяц и максимум 720 часов в год. При этом уже сейчас около 10 процентов компаний позволяют своим сотрудникам брать третий выходной в неделю.
В частности, это крупные участники рынка вроде KFC и Uniqlo.
Ещё больше новостей — в телеграм-канале Москва 24 Подписывайтесь!
Сколько часов в день работают в разных странах и перерабатывают ли россияне
Настолько ли разленились сограждане, что у них требуют забрать субботу?
Неожиданное предложение ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма сделать в России шестидневную рабочую неделю заставило дёргаться глаз каждого второго работающего россиянина.
https://www.youtube.com/watch?v=87UG3GSExLg\u0026pp=YAHIAQHwAQG6AwIYAg%3D%3D
Обещанный Лениным восьмичасовой рабочий день в России соблюдается скорее в виде исключения (на городских кухнях раскатисто смеются, услышав про такие смены), но тем не менее законодательно с 1991 года закреплён максимум нормальной рабочей недели — 40 часов. Являются ли российские правила столь «вольготными», чтобы требовалось увеличить рабочую неделю? Попробуем понять на сравнении.
Здесь рабочая неделя составляет 33 часа и положенные пять недель оплачиваемого отпуска. Впрочем, от сотрудника, который даже по этим параметрам обленился легко избавиться, в Дании относительно легко увольнять и нанимать новых работников, однако «изгнанному» придётся два года платить компенсацию.
pexels.com
У нашего теперь уже не самого дружественного соседа правила близкие к российским. Рабочая неделя тут также 40 часов. Согласно разным исследованиям, в среднем она даже чуть меньше — около 37,5 часов.
В «старой» Европе работать привыкли традиционно больше. Во Франции рабочая неделя составляет от 35 до максимальных 48 часов в неделю с девятичасовыми сменами и перерывами на обед. Стоит отметить, что это время соответствует одной из директив Европарламента и Европейского совета от 2003 года. Впрочем, соблюдают её далеко не все западные страны.
У этой известной родины художников (речь о Густаве Климте) максимальная длительность рабочей недели 50 часов, а в среднем чуть больше 40 часов при восьмичасовых рабочих днях. Впрочем, работодателям с 2018 года разрешили продлевать рабочую семидневку до 60 часов.
У немцев ситуация немного другая. В среднем рабочая неделя в Германии не превышает 48 часов, но есть нюанс: этот вопрос регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. Рабочий день по стандарту — 8 часов, однако может быть продлён до 10 при ряде условий.
pexels.com
Конечно, не везде в Европе правила суровы. В Италии, например, продолжительность рабочего дня не может превышать 48 часов, при том, что обычно длительной трудовой недели не больше 40 часов. Также тут есть южный бонус — сиеста с 13 до 15—16 часов. Примерно те же права и у аргентинских работников, но там сиеста длится с 12:30 до 16 часов.
В этой стране принят максимум в 45 часов, при средней в примерно в 37 часов. Нидерланды одна из стран, наряду со скандинавскими, где постепенно вводится четырёхдневная рабочая неделя.
Теперь немножко дружбы народов и узнавания себя. В цитадели демократии и капитализма подозрительно социалистические правила — максимум 40 часов работы в неделю и восьмичасовой рабочий день по пятидневке. Заокеанские буржуины разве что обеденный перерыв урезали — он там составляет, как правило, лишь полчаса.
В азиатских странах правила ожидаемо отличаются от европейских, но не так, как стоило бы ожидать. Например, в Китае по норме 1995 года законом установлена 40-часовая рабочая неделя вопреки всем слухам. Впрочем, нужно понимать, что это официальные данные. К тому же есть исключения, так в Гонконге, специальном административном районе КНР, трудовая неделя в среднем 50 часов.
pexels.com
Рабочая неделя простого индийца не может превышать 48 часов, однако её могут увеличивать до 54 на отдельных видах производств. При этом в среднем по стране трудовые недели длятся 53-54 часа в неделю, а в деревнях по 46-47 часов. Положенный работникам отпуск — всего 12 дней.
Один из «азиатских тигров» немножко намекает, какой ценой даются резкий промышленный рост: там в 2018 сократили рабочую неделю с 68 до 52 часов, из которых 12 часов считаются сверхурочными.
У этой страны отдельная ситуация.
Норматив в стране тот же, что и в России — 40 часов, есть даже предложения ввести четырёхдневную трудовую неделю, однако японцы известны традицией работать сверхурочно (причём без доплат), ещё, например, считается зазорным уйти с работы раньше начальника. Из-за этого средняя продолжительность рабочего дня, согласно разным данным, примерно 14 часов в день, а ещё тут даже придумали отдельное слово для смерти от переработки — кароси.
https://www.youtube.com/watch?v=D9mBba2CTnU\u0026pp=YAHIAQHwAQG6AwIYAg%3D%3D
Японский пример, как и многие другие, показывают, что официально установленные рабочие часы, конечно, важны, но предприниматели могут их обходить: будь то местный менталитет или же формальные лазейки в виде трудовых договоров, когда работник вроде и не в штате.
При этом можно предположить, что новое предложение о шестидневке в России носит скорее «хайповый» или, если хотите, декларативный характер.
Множество исследований, на которые в частности опираются сторонники четырёхдневки, говорят о том, что продолжительность рабочей недели не так влияет и на прибыли, и на общее благосостояние людей, как производительность труда, а она в современном мире достигается не за счёт трудочасов, а оптимизации работы сотрудников.
pexels.com
К счастью, подобной же идеи придерживаются и специалисты. Так, например, руководитель Центра политэкономических исследований Василий Колташов назвал инициативу по введению шестидневки в России просто-напросто безграмотной.
Работа
Продолжительность рабочей недели в других странах
С 2019 года периодически в СМИ всплывает тема перехода в РФ на четырехдневную рабочую неделю. Сейчас начался новый поток мнений экспертов по поводу целесообразности подобного перехода.
Но на сегодняшний день законодательство РФ никак не регламентирует количество дней, которые человек обязан трудиться. В ТК РФ есть только норма, касающаяся продолжительности трудовой недели, — не более 40 часов. А работать пятидневку, шестидневку либо три дня по графику сменности — это решается исключительно на уровне организации. Главное: по итогам учетного периода выйти на «норму» из расчета сорокачасовой недели.
Но много или мало работают россияне? Давайте сравним рабочее время в разных странах в 2023 году.
Прежде всего, отметим два важных момента:
- Мало где в мире трудовое законодательство регламентирует, сколько времени еженедельно работнику надлежит трудиться. В большинстве государств есть иные нормы, регулирующие тему труда, например, максимальную продолжительность смены, количество выходных дней, продолжительность часов отдыха, рабочий месяц (в Европе, например, есть такое в некоторых государствах) и т. п. Кроме того, в одной стране действуют разные нормы для разных регионов, для разных категорий работников и т. п. То есть объективно сравнивать законодательство по этому вопросу невозможно.
- Мировая практика исходит из того, что конкретная продолжительность работы определяется по соглашению между работником и работодателем (или их представителями). То, что у нас называется колдоговором и соглашением. Например, в Европе есть нормы о максимальной продолжительности трудовой недели, но эти нормы, по большому счету, нигде не применяются. Каждая организация решает вопрос режима работы сотрудников, исходя из собственных экономических интересов и сложившейся практики.
Для сведения: продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе
Сколько часов рабочий день в Европейском союзе
В соответствии с Директивой 2003/88/EC, работники должны трудиться не более 48 часов, включая сверхурочные работы. Но в каждом государстве есть собственные нормы.
Например, в Германии время работы не должно превышать восьми часов, но иногда работодатель вправе увеличить его до 10 часов.
Установленная законом продолжительность труда в Греции составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением отдельных категорий работников (беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, монтеров электросетей, строителей и т. д.), для которых норма меньше.
- В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать еженедельно более 45 часов.
- Получается, если сравнить продолжительность рабочей недели в Швейцарии и России, то мы значительно выигрываем.
- Но есть нюанс… Фактически в европейских странах люди работают меньше всего.
Поэтому для более объективного анализа воспользуемся оценкой среднегодового количества отработанных часов в том или ином государстве. Оценивала это Организация экономического сотрудничества и развития. Данные взяты за 2022 год.
Примерная таблица продолжительности рабочей недели в Европейских странах (по итогам 2022 года)
| Греция | 1886 | 42 |
| Мальта | 1881 | 42 |
| Россия | 1874 | 42 |
| Польша | 1814 | 41 |
| Хорватия | 1810 | 41 |
| Эстония | 1770 | 40 |
| Чехия | 1754 | 39 |
| Италия | 1694 | 38 |
| Испания | 1643 | 38 |
| Латвия | 1553 | 35 |
| Великобритания | 1531 | 34 |
| Швейцария | 1528 | 34 |
| Бельгия | 1525 | 34 |
| Франция | 1511 | 33 |
| Финляндия | 1498 | 32 |
| Люксембург | 1473 | 32 |
| Исландия | 1449 | 31 |
| Австрия | 1443 | 31 |
| Швеция | 1440 | 31 |
| Нидерланды | 1427 | 31 |
| Норвегия | 1424 | 31 |
| Дания | 1371 | 30 |
| Германия | 1340 | 30 |
Как видим, сравнение продолжительности рабочей недели по странам Европы не в пользу России (за исключением некоторых стран).
Данные по количеству отработанного времени вполне объективны, но чтобы перевести их в еженедельную продолжительность труда, необходимо учитывать, что работники ходят в отпуск, болеют, а в странах разное количество праздничных и выходных дней. То есть норма по производственному календарю уменьшается на эти дни. Кроме того, в разных государствах разный подход к переработкам. Маловероятно, что среднестатистический европеец будет часто работать сверхурочно и по выходным.
Получается, что даже если в отдельных странах в ЕС продолжительность рабочей недели не более 40 часов, фактически люди работают меньше россиян.
Объективнее сравнивать суммарное количество отработанного времени в год, потому что реальный трудовой распорядок в Европе в каждой стране разный. И этот показатель в ЕС становится все меньше: за последние годы европейцы добились значительного сокращения времени, которое они проводят в офисах, на заводах, на производствах и т. д.
Динамика среднегодового отработанного времени в ЕС
Для сведения: как вести табель учета рабочего времени
Рабочая неделя в странах СНГ
- В СНГ после распада СССР продолжают в большинстве случаев действовать нормы, аналогичные РФ.
- Например, статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что еженедельная полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов.
- Статья 67 Трудового кодекса Республики Таджикистан содержит аналогичное положение.
Рабочая неделя в других странах
Почему-то в СМИ часто пишут, что дольше всех работают сотрудники в Азии, особенно в Японии. Но это не совсем так. Не будем переводить в рабочую неделю, просто сравним рабочие часы в странах со сложной климатической зоной (возьмем «жаркие» страны Латинской Америки) и отработанное время в 2022 году в более экономически развитых государствах (например, США, Австралия, Япония, Канада).
Вот таблица.
| Колумбия | 2405 |
| Мексика | 2226 |
| Коста-Рика | 2149 |
| Чили | 1962 |
| Корея, Республика | 1901 |
| Российская Федерация | 1874 |
| США | 1810 |
| Новая Зеландия | 1748 |
| Австралия | 1707 |
| Канада | 1686 |
| Япония | 1607 |
Как видим, больше всего трудятся люди в Латинской Америке.
От Франции до Китая. Сколько часов составляют рабочий день и рабочая неделя в странах мира — ТАСС
ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.
https://www.youtube.com/watch?v=rwdt2-xt3bs\u0026pp=YAHIAQHwAQG6AwIYAg%3D%3D
Редакция ТАСС-ДОСЬЕ приводит сведения о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах.
В большинстве стран мира в настоящее время на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.
В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.
Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно.
В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час.
С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.
В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). Детально вопрос продолжительности рабочих дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.
В Италии минимальная рабочая неделя — 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). Кроме того, итальянцы могут работать менее 40 часов по соглашению с компаниями.
В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день — 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя — 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.
В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю — 32 и 40 часов соответственно.
Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая — 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию).
Такая система действует в основном на предприятиях.
При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.
В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.
В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений — 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.
В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительность в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами.
Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа).
В 2019 года на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (к июню 2019 года ее поддержали почти 250 тыс. человек).
Сколько часов составляет рабочая неделя в других странах
© Кадр из фильма «Стажер»
Пока эту инициативу обсуждают на высшем уровне, «Вечерня Москва» решила выяснить, какие режимы трудовой недели существуют в других странах, и на чей опыт стоит обратить внимание.
https://www.youtube.com/watch?v=JBua2t9hgFo\u0026pp=YAHIAQHwAQG6AwIYAg%3D%3D
Законом установлена 35-часовая рабочая неделя, при этом рабочий день не может быть более 10 часов. Но в целом во Франции довольно путанная система расчета допустимого рабочего времени, часто зависящая в итоге от самого рабочего коллектива.
Работать больше 4,5 часов без перерыва нельзя, и рабочий день может быть расширен максимум до 12 часов по коллективному согласию. Рабочая неделя в таком случае не должна превышать 48 часов. Также по закону в среднем не может рабочая неделя длиться более 44 часов на протяжении 12 недель подряд (до 46 часов максимум при определенных условиях).
Работодатель должен обеспечивать перерывы минимум в 20 минут хотя бы каждые 6 часов. Все работники имеют право на дневной отдых в течении 11 часов (9 в случае коллективного согласия при специальных условиях). Воскресенье, обычно, является выходным днем.
Сверхурочные оплачиваются по следующей схеме: 25% надбавки за первые восемь часов переработки в неделю (с 36-го до 43-го часа), 50% надбавки каждый час, начиная с 44-го. Но следует помнить, что возможны исключения в случае коллективного согласия.
Ночная смена не может превышать 8 часов в сутки, 40 часов в неделю (в случае коллективного согласия – 44).
Типичный рабочий день в Испании начинается в 8:30 — 9 утра и продолжается до 13:30. Возобновляется рабочий день в промежуток примерно в 16:30 – 17 и заканчивается в 20 часов. Знаменитая сиеста в наиболее крупных городах постепенно уходит в прошлое, хотя все еще является системообразующим фактором в провинции.
Обычно это трехчасовой перерыв, который дает возможность отдохнуть во время самого пекла. Чаще всего работники предпочитают в это время уйти домой на обед и побыть с семьей. Постепенно испанцы перенимают общеевропейский опыт интенсивной работы в течение дня с коротким перерывом на обед с тем, чтобы закончить свой рабочий день раньше.
Кроме того, в компаниях, имеющих рабочие контакты за рубежом, рабочий день диктуется международными стандартами, что полезнее для бизнеса.
Традиционно рабочее время с 9 утра до 5 вечера, но многие компании теперь разрешают работникам формировать собственное расписание. Тем не менее стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.
Но дело в том, что во многих компаниях рабочий день не заканчивается с выходом из офиса — от сотрудника ожидают доступности по электронной почте, и чем выше по карьерной лестница сотрудник поднимается, тем более доступен для сверхурочной, пусть и удаленной работы, он должен быть.
В США нет законов, гарантирующих оплачиваемый отпуск, в том числе и отпуск по уходу за ребенком, — эти сферы регулирования трудовых отношений отдаются на откуп работодателю.
Новенькие сотрудники, как правило, не могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск более одной-двух недель в году. Порой, чтобы дослужиться до 4-недельного отпуска, нужно отработать в компании до 10 лет.
Совершеннолетние (в Индии – с 18 лет) не могут работать более 48 часов в неделю и 9 часов в день. Вместе со сверхурочными рабочий день не может превышать 10,5 часов. В шахтах максимальная смена не может превышать 10 часов, а в табачной промышленности рабочая неделя может быть увеличена до максимума в 54 часа в неделю. Получасовой, как минимум, перерыв обязателен каждые 5,5 часов.
Тем не менее, согласно статистике, в Индии одни из самых долгих рабочих недель в мире. В период июня-июля 2018 года городские жители работали 53-54 часа в неделю, сельские — 46-47 часов. При этом, нередко рабочий день для мужчин в городах доходил до отметок между 60 и 84 часами в неделю.
В Японии существует три системы расчета рабочего времени. Фиксированная система: работа с 8 до 17 или с 9 до 18, включая один час перерыва, пять дней в неделю. В итоге выходит 40-часовая рабочая неделя.
Гибкая система: позволяет работнику самостоятельно решать время начала и конца рабочего дня при сохранении в среднем тех же 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Тем не менее есть некоторое обязательное время, когда все работники должны быть на рабочем месте — то есть имеются некоторые ограничения на выбор рабочего времени.
Все же так проще подстроить рабочее время под собственный привычный распорядок дня и биоритмы. Популярна среди компаний, связанных с креативной работой и в области IT.
Дискреционная (по личному усмотрению) система: Для этой системы важны не рабочие часы, а количество выполненной работы.
Работодатель и работник договариваются об объемах выполняемой работы и если сотрудник обладает высокой производительностью труда, его рабочий день будет краток.
У этой системы есть два подвида: для профессиональных работников и для менеджмента. Чаще встречается в журналистике и редакторской деятельности, юриспруденции и разработке новых продуктов.
Сверхурочные в Японии, согласно опросам, в среднем составляют около 30 часов в месяц, тем не менее притчей во языцех стали истории о переработках свыше 100 часов в месяц и более 13 часов в день.
Добавляет масла в огонь и специфическая трудовая этика, до сих пор царящая в отдельных компаниях, когда сотрудники не могут уйти домой раньше их начальника, а после рабочего дня всей компанией идут в бар выстраивать неформальные отношения внутри коллектива.
При этом неформальность эта является негласно обязательной.
Законодательство в сфере труда в этой стране довольно жесткое. Рабочий контракт регулирует все аспекты трудовой деятельности. Право на труд имеют только совершеннолетние (с 18 лет). Рабочий день в Аргентине составляет 8 часов.
За пределами Буэнос-Айреса сиеста повсеместна, таким образом первая часть рабочего дня длится с 8:30 до 12:30, а вторая с 16:00 до 20:00. Рабочая неделя составляет обычно около 48 часов: в субботу часто рабочий день сокращенный, воскресенье — выходной.
Годовая заработная плата составляет 13 месячных: бонус «тринадцатая зарплата» выплачивается двумя частями: первая половина в июне, вторая в декабре.
Врач-психотерапевт высшей категории Александр Федеорович:
— Я бы рекомендовал обратить внимание на скандинавский опыт: они перешли на шестичасовой рабочий день. Работают короче, но интенсивнее, увеличивая производительность труда.
И не заморачиваются как в шутке — сижу на работе и думаю, где б денег заработать. Собрались, сконцентрировались на работе, все насущные проблемы решили. В нашей же системе нет мотивации как таковой.
Больше похоже на систему исполнения наказаний: пришел к назначенному часу, отбыл свой срок и ушел ни минутой позже.
Заведующая кафедрой экономики труда и персонала МГУ им. Ломоносова Риорита Колосова:
— Если взять это как экономический процесс, то сокращение рабочей недели — это тенденция древняя, историческая. Она была отмечена еще Марксом, и процесс идет давно. Например, Форд в свое время перешел с 48-ми часовой недели на 40 часовую и был отмечен рост производительности труда. Конечно, этот процесс не одномоментный.
Никто не ставит задачу так: совершить подвиг 31 августа. Но постановка вопроса состоялась и это важно. Главное — смоделировать и просчитать варианты по самым разным векторам: экономическому, социальному, технологическому и так далее. И процесс сокращения рабочего времени — процесс многомерный, влияющий на множество сфер жизни.
Разумеется, рабочая неделя не может сокращаться до бесконечности, параллельно происходит другой процесс: увеличивается количество профессий и занятых людей в таких сферах, где невозможно регулирование рабочего времени.
Вводятся гибкий график, удаленная работа, фриланс. Такой переход, разумеется, не может состояться вдруг. Он заключает в себе необходимость всесторонней подготовки.
Но это освободит время для обучения, семьи, волонтерской работы, увлечений.
Эксперт рассказал, когда внедрят четырехдневную рабочую неделю в России