Советы

Срочный трудовой договор: заключение и расторжение

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Рассмотрим далее более подробно порядок и особенности заключения трудовых соглашений на определенный срок.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Москва и область:

+7 (499) 288-21-76

+7 (812) 648-23-57

+8 (800) 550-59-06

Санкт-Петербург и область: Остальные регионы:

Понятие срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:

для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.

По обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:

с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
со студентами очной формы обучения;
с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.

Срок заключения срочного трудового договора

Срочный договор по Трудовому кодексу РФ может быть заключен на период:

до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.

Максимальный срок срочного трудового договора может составлять пять лет. После этого сотрудник либо увольняется, либо его договор переходит в бессрочный.

Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:

после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
после выполнения работ, указанных в договоре;
после окончания срока договора;
после окончания сезона, если работа носила сезонный характер.

Для того чтобы расторгнуть договор, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до его окончания. Если это не было сделано и подчиненный продолжает выполнять работу, то договор становится бессрочным автоматически.

Также увольнение без предупреждения может быть обжаловано в суде и сотрудник будет восстановлен на работе также с бессрочным договором.
Смотрите здесь все о том как подать иск в суд.
Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.
Увольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:

после окончания срока договора;
по инициативе работодателя;
по инициативе работника.

Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?

Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

После повторного нарушения работник может быть уволен. Но в этом случае необходимо внимательно оформить все документы (служебные записки, объяснительные, акты и прочее).

Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.

Продление срока срочного трудового договора

В настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:

спортсменов;
беременных женщин;
работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.

С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.

Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.
Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.
Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.

Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.

Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.

Но у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.
Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.
Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.

Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.

Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.
Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.
Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:

прекращение деятельности предприятия;
смена владельца предприятия;
сокращение штата сотрудников;
грубое нарушение рабочих обязанностей;
неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

временное отсутствие основного работника;
временные работы;
сезонные работы;
работы за границей;
работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
временное увеличение объема производства;
организация-работодатель создана на определенный срок;
на период обучения и стажировки;
избрание на должность;
обеспечение деятельности выборных органов;
направление работника органами занятости на временную работу;
альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

работодатель — субъект малого предпринимательства;
работник является пенсионером;
медицинские показания;
исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
избрание на должность на конкурсной основе;
творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
работник проходит обучение по очной форме;
работник является совместителем.

Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?

Во время устройства соискателя на ту или иную должность работодатель может оформить с ним срочный трудовой договор. В противовес бессрочному он имеет четкие границы длительности и заключается тогда, когда трудовые взаимоотношения не предполагается фиксировать на длительной основе.

Ярким примером тому становятся сезонные работы, краткосрочная работа за рубежом, устройство на должность в компанию, сформированную на краткий срок для решения целевых задач и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Когда допускается его заключение?

Ситуации, при которых соискатель и организация способны полноправно оформлять трудовой договор ограниченной длительности, регламентируются ст. 58 и 59 ТК РФ.

В процессе составления трудового соглашения с фиксированным сроком действия работодателю следует обязательно обозначить в официальной бумаге срок действия соглашения, а также все обстоятельства, при которых бессрочный вариант договора неприемлем.

Образец срочного трудового договора найдете здесь бесплатно.

Препятствующими обстоятельствами обычно становятся специфические условия организации и проведения работы. Но сюда не входят условия труда, такие как опасные, тяжелые или вредные. К указанным условиям относятся те, которые препятствуют построению постоянного сотрудничества для сотрудника и его начальства.

Все подробности и нюансы про срочный договор узнайте из нашей статьи.

Поэтому обратимся к причинам, когда без оформления трудового договора, ограниченного по сроку действия, не обойтись:

требуются работы на сезон или иной ограниченный срок;
исполнение рабочих обязанностей другого сотрудника при сохранении места за последним — используется, когда заменяемый сотрудник, например, заболел;
необходимость проведения за фиксированный срок работ ремонтного типа, реконструкции;
необходимость трудоустройства во временную организацию, открытую на фиксированный период;
устройство для принятия участия в выборах, работы за границей, службы в армии;
устройство в качестве стажера или специалиста, повышающего квалификацию.

Срочный договор при любых обстоятельствах не может оформляться на срок, превышающий 5 лет. Исключением может стать только продление договора также на заранее оговоренный период.

Срочный договор с согласия обеих сторон

Законом установлена возможность составления срочного договора, если на это согласны обе стороны — руководитель и соискатель, согласно части 2 статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие ситуации:

работодатель — индивидуальный предприниматель или иной работодатель, у которого штат наемных сотрудников не превышает 20 человек для торговых целей и организации сервиса, а также 35 человек для иных типов деятельности;
когда работодатель оформляет договор о найме с лицами пенсионного возраста;
физическое лицо устраивается работать в организации, базирующиеся на территории Крайнего Севера;
одна из сторон соглашения – соискатель, прошедший по конкурсному отбору на замещение определенной вакансии;
в соглашении участвуют люди, занимающимися творческой деятельностью, причем длительность действия трудового соглашения ограниченного срока регламентируется ТК РФ;
соискатель устраивается на место руководителя, заместителя, главного бухгалтера или помощника кого-либо из указанных представителей компании;
во время принятия в компанию студентов, обучающихся в дневное время;
при трудоустройстве моряков, работающих на море или реке;
при приеме на работу несовершеннолетнего;
при найме на должность по совместительству.

Форму срочного трудового договора с несовершеннолетним скачивайте у нас бесплатно.

В любом из указанных вариантов организация и соискатель имеют право оформить договор трудоустройства ограниченной или неограниченной длительности действия.

Порядок приема на работу

Найм соискателя на условиях трудового договора ограниченного срока действия практически не отличается от классической процедуры приема. Разницу формируют лишь несколько нюансов.

Для получения желаемой должности соискателю потребуется написать на бумаге соответствующее заявление. Сопутствующие документы, требующиеся соискателю для заключения срочного трудового договора, регламентируются в ст. 65 ТК РФ.

По законодательству Российской Федерации, касающемуся трудоустройства, заявление не обязательно для приема соискателя на желаемую вакансию.
Однако, если его все же необходимо составить, образец заявления о приеме на работу вы можете скачать здесь.
Официальным подтверждением того, что начальник и будущий сотрудник обозначают начало своих взаимоотношений, считается трудовое соглашение, где в обязательном порядке указываются:

условия найма соискателя;
длительность действия соглашения;
основные положения.

Схема приема на работу соискателя, включающая в себя в обязательном порядке оформление заявления о приеме на желаемую должность, считается уже устаревшей системой. По этой причине большинство нанимателей предпочитают обходить эту ступень.

Однако может оказаться, что по кадастровому документообороту, установленному в организации, предусмотрено наличие заявления, составленного физическим лицом для устройства в штат. В таком случае работодатель может предложить соискателю заполнить указанный документ.

Форма заявления не регламентируется законами, благодаря чему наниматель вправе предложить соискателю собственный вариант заполнения документа. Обычно он содержит реквизиты организации. Будущему работнику останется лишь указать основную информацию о себе и указать должность, на которую претендует, дату составления и личную подпись.

Расторжение

Инициатива расторжения срочного договора может происходить как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение раньше момента его истечения, ему потребуется предоставить работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до желаемого момента увольнения. Сроки подачи регламентируются законодательно и предоставляют работодателю возможность подыскать замену уходящему сотруднику.

Ситуация меняется, если имеет место договор, срок которого не превышает 2 месяца. Тогда срок подачи заявления составляет 3 дня до увольнения. Такой способ увольнения приемлем при выезде за границу, сезонных работах и т. д.

По завершении трудовой деятельности сотрудник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.
Срок увольнения при необходимости сокращается по уважительным причинам, таким как выход на пенсию, или при согласии работодателя.
В случае, когда инициатива исходит от работодателя, могут иметь место следующие причины:

увольнение по статье — грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, прогулы, хищение и др.;
сокращение штата;
смена собственника организации, если речь идет об увольнении лиц, находящихся на руководящих должностях — директора, его заместителей, главного бухгалтера;
утрата доверия материально ответственным работником и прочее.

С исчерпывающим списком причин можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ. Они применимы как к бессрочному, так и к срочному.

Какие условия потребуется соблюдать нанимателю при освобождении сотрудника от трудовых обязанностей:

Необходимо тщательно соблюдать срок предупреждения. Когда срочный договор оформляется менее, чем на 2 месяца, срок укладывается в 3 дня, если соглашение на сезон— в неделю.
Если увольнение осуществляется по статье, потребуются доказательства вины работника.

Если происходит сокращение штата, сотруднику необходимо предложить другую должность при наличии таковой. В случае, когда такого места нет, либо работники не соглашаются с предложением, им выплачивают выходные пособия.

Исключения составляют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев.

Срочные трудовые договоры представляют хорошую возможность кратковременного заработка для физических лиц или, например, замены временно отсутствующего сотрудника для работодателя.

Но при оформлении подобного соглашения потребуется учитывать некоторые сопутствующие нюансы. Тогда обе стороны смогут получить максимально плодотворное сотрудничество, не опасаясь за юридическую составляющую вопроса. И в случае необходимости правильно провести процедуру увольнения без ущемления прав любой из сторон.

Все об основаниях заключения и расторжения срочного договора смотрите в ролике:

Расторжение срочного трудового договора

Срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Характерный пример – заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. На первый взгляд, при расторжении трудового договора по истечении срока его действия не должно возникать никаких проблем.

Однако анализ судебной практики показывает, что не все так просто. При расторжении срочных трудовых договоров возникает немало конфликтов. Разберем самые распространенные спорные ситуации.

Трудовой кодекс РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения.

Или работодатель продлевает проект, который ведет подчиненный. И это законные основания, при которых срочный трудовой договор не будет расторгнут в дату его окончания. Разберемся, какие требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников.

Рассмотрим, как уладить конфликт, если подчиненный оспаривает саму возможность заключения с ним срочного трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=HpT8PL8NVgM

Трудовой договор может заключаться сторонами как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной промежуток времени не регламентирован ТК РФ и иными федеральными законами (п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

А именно:

на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий трудовые функции могут производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

По общему правилу, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный период (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Важно помнить, что закон запрещает заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Если суд установит, что сотрудник на протяжении долгого времени осуществлял одну и ту же трудовую функцию, работа имела постоянный характер, но стороны время от времени переподписывали трудовые договоры на короткий срок, такие отношения могут признать длительными, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ:

трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений. Исключением является ситуация, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ);
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода / сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

На первый взгляд кажется, что аргументов для оспаривания увольнений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не существует, но все не так просто. Судебная практика подтверждает, что и такое основание, как истечение срока трудового договора, достаточно часто становится причиной конфликтов.

Рассмотрим самые типичные спорные ситуации и их последствия для работодателя.

Попытка признать срочный договор заключенным на неопределенный период

Самые распространенные доводы работников при обжаловании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это попытки признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный период. И зачастую такие действия не имеют под собой оснований, а лишь являются способом сотрудника заявить о нарушении своих прав.

Работник обратился в суд с целью признания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Полагал, что подписанный с ним трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

Суд отказал ему, поскольку достоверно установлено, что трудовые отношения сотрудника с ответчиком носили срочный характер на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, который вернулся на свое постоянное рабочее место (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.11.2016 по делу № 33-15490/2016).

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.

Какой договор является срочным?

Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, — 5 лет. Отсюда можно сделать следующий вывод. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.

Также в срочном трудовом договоре обязательно должно быть указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного трудового договора. Они перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что в случае, если работник принимался на работу на неопределенный срок, работодатель не вправе в последующем требовать от него перезаключения трудового договора на срочный. Даже при возникновении обстоятельств, при которых трудовое законодательство позволяет заключать срочный трудовой договор.

Когда заключается срочный трудовой договор?

Прежде всего, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Следовательно, срочные трудовые договоры работодатель должен заключать во всех случаях прямо предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Так, срочный трудовой договор заключается, если по нему выполняются:

обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
временные (до двух месяцев) работы;
сезонные работы;
работа за границей;
работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, связанная с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
работа в организации, созданной на заведомо определенный период;
заведомо определенная работа в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
программа стажировки с профессиональным обучением работника;
оплачиваемая работа при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также работа, обеспечивающая деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политический партиях и других общественных объединениях;
работа временного характера или общественная работа, на которую направили органы службы занятости населения;
прохождение альтернативной гражданской службы.

Также срочный трудовой договор может быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Наряду с вышеперечисленными обстоятельствами разрешается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, перечислены в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен:

с работниками малых предприятий с численностью штата не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек);
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,
со студентами, обучающимися по очной форме;
с совместителями;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Трудовой договор: нарушение трудового законодательства

Если с Вами работодатель заключил срочный трудовой договор в нарушение трудового законодательства, то Вам следует отстаивать свои права. Для этого можно обратиться в суд.

При возникновении спорной ситуации суд признает срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если при его заключении работодатель:

не учел перечень случаев, при которых заключается срочный трудовой договор;
не оговорил срок действия трудового договора;
не указал обстоятельство, на основании которого договор заключен на определенный срок;
уклоняется от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный трудовой договор.

В случае, если работник уволен незаконно, суд обяжет работодателя восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а также уплатить компенсацию за моральный вред.

Обратите внимание, что признать срочный трудовой договор договором заключенным на неопределенный срок суд может не только при прекращении срочного трудового договора, но и в период его действия.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «